Att anställa nya talanger till ditt företag borde inte kännas som ett jobb, och ZipRecruiter gör processen enklare på många sätt. Från att integrera med andra rekryteringsverktyg och anställningstavlor till att erbjuda mobilvänlig applikationshantering, ZipRecruiter förenklar digital rekrytering. Dess förmåga att kasta ett brett nät i kandidatpoolen fångar oundvikligen många sökande. Det är en fantastisk funktion, men det kan också visa sig vara utmanande för rekryterare som inte har tillräckligt med filtrering från ZipRecruiter för att enkelt organisera kandidater. Den här guiden går igenom det goda och det dåliga med ZipRecruiter för att hjälpa dig att avgöra om det är rätt platsannonsverktyg för ditt företag.
Jämför ZipRecruiter med de bästa jobbannonssajterna
ZipRecruiter erbjuder en omfattande databas med CV från kandidater som kan vara den näst bäst lämpade för ditt jobb. Dess smarta algoritm och syndikering med mer än 100 populära anställningstavlor hjälper rekryterare att hitta de bästa sökandena med de färdigheter du behöver. Med det sagt, dess höga prissättning och behovet av bättre sökandesortering hindrar den från att vara en av de bästa platsannonserna på vår lista.
Vi vet hur viktigt det är för företag av alla storlekar att hitta kvalitetskandidater. Det är därför vi har testat flera jobbsidor som ZipRecruiter med egna jobbannonser för att lära oss alla detaljer och vilka typer av företag de är bäst för. Se alla våra toppval för att hjälpa dig avgöra om ett annat alternativ är en bättre matchning.
ZipRecruiter: The Good and The Bad
Det Goda
Rekryteringsintegrationer: Vilka verktyg du än använder för att hjälpa din rekryteringsprocess, har ZipRecruiter förmodligen integration för det verktyget redo att användas. Programspårningssystem som Greenhouse, Bullhorn och JazzHR ansluter sömlöst till plattformen för att effektivisera din anställningsprocess. Organisera kandidater, flytta dem genom onboarding och börja utbilda nyanställda med hjälp av de verktyg som ditt team redan känner sig bekväma med.
Enkel navigering: Att söka applikationer och minska antalet kandidater kan kännas klumpigt på vissa plattformar, men ZipRecruiters förenklade gränssnitt gör det enkelt att flytta runt på webbplatsen. För att spara tid erbjuder ZipRecruiter till och med mallar som leder dig genom processen att skapa platsannonser. När du börjar ta emot ansökningar ger sökandens instrumentpanel dig allt du behöver för att betygsätta eller märka kandidater, flytta dem genom ditt arbetsflöde, skicka uppföljningar och mer. Du behöver inte vara expert på att rekrytera verktyg för att lära dig repen.
Optimering av jobbannonsering: Få ut det mesta av jobbannonser med ZipRecruiters optimeringsfunktioner. Rekryterare kan lägga till screeningfrågor till jobb för att säkerställa att endast rätt kandidater med de bästa kvalifikationerna söker sig och flyttar till toppen av kandidatlistan. Anpassningsbara mallar fungerar som en användbar språngbräda för att justera efter ditt företags behov, och de är redo med nyckeltermer och layouter som tilltalar sökmotorer. Om du behöver ett uppsving kan du skicka ditt jobb till LinkedIn via ZipRecruiter-plattformen eller skapa en annons för ytterligare räckvidd.
Mobilanpassad: År 2020, 60,7 % av jobbansökningarna inträffade på en mobil enhet. År 2021, antalet steg till 67%. ZipRecruiter vänder sig till arbetssökande som är på språng som litar på sin mobila enhet för snabb och bekväm jobbsökning med sin lättanvända mobilapp för Android- och Apple-enheter. Ännu viktigare för rekryterare, appen låter dig också söka och filtrera kandidater precis som du skulle använda webbplatsen på ditt skrivbord.
Ansökningsinbjudningar: Efter att ha lagt ut ditt jobb, börjar ZipRecruiter att arbeta med att marknadsföra det åt dig. Till skillnad från andra jobbreklam som kan kräva att du gör mycket av det tunga arbetet själv, skickar ZipRecruiter jobbannonser till mer än 100 andra jobbbrädor som den samarbetar med. Den använder också sin algoritm för att söka i meritförteckningar i sin databas och bjuda in kvalificerade kandidater att söka jobb. Du kan också manuellt bjuda in framstående kandidater att ansöka.
Kandidatbetyg: ZipRecruiter har en komplex algoritm som hjälper rekryterare att hitta idealiska kandidater. För att perfekta algoritmen ger ZipRecruiter rekryterare möjligheten att betygsätta kandidater baserat på hur väl de matchar med platsannonser. Funktionen hjälper inte bara den övergripande algoritmen, utan den hjälper också ZipRecruiter att matcha rätt potentiella sökande till ditt företags behov.
The Bad
Utmanande att sortera sökande: Även om ZipRecruiter-instrumentpanelen och dess navigering är enkla att ta reda på, är sorteringen av sökande inte så smidig. När du tar emot sökande från flera jobbannonser hamnar de alla i din instrumentpanel och väntar på att du ska sortera dem. Beroende på hur många jobb du har på plattformen kan detta snabbt överväldiga din instrumentpanel. En annan filtreringsvarning: Det finns för närvarande inget sätt att filtrera bort okvalificerade kandidater, vilket gör att du kan sålla igenom dem manuellt.
Ingen gratis plan: Små företag eller de som inte planerar att anställa ofta vill kanske inte binda sig till en kostsam månadsplan. Tyvärr har ZipRecruiter inte en gratis plan att använda förrän ett företag behöver skalas. En fyra dagars provperiod är tillgänglig, men efter det måste du välja en betald plan.
Dyr för kortvarig användning: Företag som letar efter en tillfällig ny anställning kommer förmodligen inte att använda ZipRecruiter tillräckligt för att motivera den månatliga kostnaden, som börjar på $299 per månad. Andra platsannonser kan passa mindre företag utan omfattande anställningsbehov bättre. Vi dyker djupare in i ZipRecruiters prissättning nedan.
Inga kandidatbedömningar: ZipRecruiter kanske inte hamnar lika bra som vissa andra platsannonser när det kommer till screening av kandidater. Även om det tillåter rekryterare att lägga till screeningfrågor till ansökningar, erbjuder det inte specifika kompetensbedömningar för att bedöma om en kandidats kompetensuppsättning passar räkningen. Detta verkar vara en av de mest omtalade smärtpunkter som rekryterare nämner om ZipRecruiter.
ZipRecruiter Priser och alternativ
ZipRecruiter Prissättning
ZipRecruiter erbjuder tre planer för små och medelstora företag: Standard, Premium och Pro. Dessutom vänder sig en Enterprise-plan till företag med 5 000 eller fler anställda. Här är en snabb översikt över planer för företag med upp till 5 000 anställda:
ZipRecruiters månatliga planer börjar på $299 per månad, och till skillnad från liknande tjänster finns det ingen gratis plan. Användare kan dock prova Standard eller Premium i fyra dagar innan de debiteras.
Innan du väljer ZipRecruiter är ett hinder du kanske vill överväga att prissättningen inte är transparent. Du måste kontakta företaget för att få en offert för ditt företag.
Det exakta priset på din plan kan skilja sig från ett annat företag som använder samma plan. Det beror på att ZipRecruiter skräddarsyr sin prissättning för att matcha ditt företags behov. Du betalar inte mindre än $299 per månad, men du kan stanna relativt nära det priset om du har minimala anställningsbehov.
Företag med kontinuerliga anställningsbehov som listar flera jobbannonser åt gången kan sluta med att betala mer med ZipRecruiter.
Alla månadsplaner inkluderar syndikering för jobbannonser med ZipRecruiters 100+ partners och den strömlinjeformade instrumentpanelen för att organisera sökande och flytta dem genom anställningsprocessen. Premium ger tillgång till över 36 miljoner meritförteckningar, medan Pro tillåter integrationer och TrafficBoost för sponsrade jobb.
Det är värt att notera att ZipRecruiter har användningsplaner för företag som kanske bara vill fylla en eller två positioner under en eller två veckor. Dessa börjar dock på $16 per dag, så det är bra att se till att detta fungerar till ett billigare pris än en månadsplan.
ZipRecruiter kommer förmodligen inte att möta dina behov om du planerar att posta jobb sporadiskt eller bara lista några få per månad. Håll dig i så fall till en mer överkomlig tjänst för jobbannonsering med en gratis eller lågprisplan.
Naturligtvis erbjuder gratisplaner vanligtvis inte samma djupgående kandidatsökningsalgoritm, integrationsalternativ och syndikering av jobbbrädor som ZipRecruiter. För dessa funktioner kan ZipRecruiter vara väl värt kostnaden för ditt företag.
Användningsplaner för ZipRecruiter
En ZipRecruiter-användningsplan låter rekryterare betala per dag för hur många dagar de än använder tjänsten.
ZipRecruiter erbjuder sina standard- och premiumplaner, som beskrivs mer detaljerat nedan, som användningsplaner och månadsplaner. Som en användningsplan kostar Standard $16 per dag och Premium kostar $24 per dag.
En användningsplan är bäst om du planerar att anställa kortsiktigt. Till exempel, med en standardplan, kommer en 10-dagars rekryteringsresa endast att kosta $160 jämfört med den månatliga kostnaden på minst $299.
Du kommer dock att debiteras ytterligare 16 USD för ett extra inlägg per dag. Exempel: Två inlägg under standardanvändningsplanen kommer att kosta $320 för 10 dagar.
ZipRecruiter inkluderar dina upplupna avgifter i en månatlig faktura. Men om du avbryter din plan eller når 500 USD på ditt konto innan dess kommer du att få en räkning vid den tidpunkten.
ZipRecruiter Standard
Standard är ZipRecruiters grundläggande nivå för små till medelstora företag. Det börjar på $299 som en månadsplan och går upp i pris beroende på ditt företags anställningsbehov.
Den här planen ger tillgång till den lättnavigerade instrumentpanelen där du organiserar kandidater och din rekryteringspipeline. ZipRecruiter kommer också att skicka ut dina annonser till sina 100+ jobbarbetspartners för att få fler potentiella kandidater på ditt sätt.
En användare kan använda Standard åt gången, vilket kan vara något begränsande om du har ett rekryteringsteam. Du kan dock lista hur många jobb du vill och ha ett obegränsat antal kandidater som söker.
Standardplaner kan också bläddra i CV-databasen för att hitta potentiella kandidater och bjuda in dem att ansöka.
ZipRecruiter Premium
ZipRecruiter Premium är mellannivåplanen för små till medelstora företag. Med den här planen får du allt som ingår i Standard plus tillgång till CV-databasen och möjligheten att lägga till flera användare från ditt team till ditt konto.
Premium inkluderar även Premium Distribution, som tar hand om viss jobbmarknadsföring åt dig. ZipRecruiter placerar dina jobbannonser i e-postmeddelanden och på premiumannonser, vilket ger dig större räckvidd för att skapa ett bredare nät för potentiella kandidater.
ZipRecruiter Premium börjar på $419 per månad. Det är bäst för team som behöver tillsätta tjänster snabbt och vill ha mer än en person som jobbar med rekrytering.
ZipRecruiter Pro
ZipRecruiter Pro innehåller allt från Standard och Premium men är designad för att hantera de mest betydande rekryteringsbehoven. Företag med flera öppningar – av vilka några kan vara utmanande att fylla – bör överväga att använda Pro för bästa resultat.
Med Pro får du tillgång till TrafficBoost, som är ZipRecruiters reklamfunktion.
När du applicerar TrafficBoost på en platsannons marknadsför ZipRecruiter det jobbet via sina nyhetsbrev via e-post, partnerwebbplatser och prioriterade placeringar i listor. TrafficBoost förblir i kraft tills ditt jobb får 100 visningar eller har lagts upp i 30 dagar, beroende på vad som inträffar först.
TrafficBoost fungerar på ett kreditsystem, där varje kredit tillåter en boost. Med andra planer måste du köpa krediter för att använda TrafficBoost, men Pro kommer med en månatlig ersättning för att använda funktionen gratis.
Professionella prenumeranter kan också skicka kandidater som vill söka sina jobb till sin ATS med hjälp av en extern URL istället för att behålla allt i ZipRecruiter-systemet.
ZipRecruiter Pro börjar på $899/månad.
ZipRecruiter Enterprise
ZipRecruiter Enterprise är bäst för stora företag med kontinuerliga rekryteringsbehov som behöver 50 eller fler lediga jobb när som helst.
Företagsplaner kan innehålla marknadsföringsmetoder som når miljontals jobbsökande varje månad.
Plus, ZipRecruiter förser dig med ett dedikerat team av specialister som kan hjälpa dig att hantera dina utgifter för jobbpostannonser baserat på dina data.
ZipRecruiter skräddarsyr helt Enterprise efter ditt företags behov, så kontakta ZipRecruiter för att få prisinformation.
Hur ZipRecruiter rankas
ZipRecruiter kom inte med på vår lista över de bästa platsannonssidorna, främst för att dess prissättning och funktioner är mer riktade mot större team med flera positioner att fylla åt gången. Men för det genomsnittliga små och medelstora företaget med bara ett fåtal lediga jobb åt gången, finns det mer prisvärda alternativ med precis rätt mängd funktioner och förmåner.
Kolla in vår lista över de bästa platsannonserna för att upptäcka några ZipRecruiter-alternativ:
- Verkligen – bäst för de flesta
- LinkedIn – Bäst för att attrahera passiva kandidater
- Spanat – Bäst för att anställa nyutexaminerade
- Flexjobb – Bäst för att anställa distansarbetare och flexibla arbetare
- Snagajob – Bäst för att fylla timroller
Sammanfattning
ZipRecruiter är sannolikt ett bättre alternativ för större företag än för mindre företag med sällsynta anställningsbehov. Med sitt robusta matchningssystem för artificiell intelligens och CV-databas kan det verkligen hjälpa alla företag att få sina jobb tillsatta snabbt. Dess prissättning kan dock avskräcka företag med endast ett fåtal positioner öppna åt gången. Om det är ditt företag, överväg ett av de andra alternativen i vår lista ovan.
