De företag på listan som sade upp flest anställda var Facebook, Amazon, Apple, Netflix och Google, samt Twitter, Salesforce och HP.
Efter att ha tappat 2/3 av sitt marknadsvärde 2022 (tidigare Facebook) meddelade i november att man planerar att minska 13 % av sin personal.
Amazon, vars marknadsvärde har sjunkit med hälften, har också slutat anställa. Netflix upplevde två vågor av uppsägningar förra året, vilket resulterade i att 450 personer lämnade företaget.
Alphabet har hittills undvikit storskaliga uppsägningar, men har redan meddelat sin avsikt att avsevärt minska investeringarna i utveckling 2023.
Uppsägningar rekommenderar också att lägga till storleken på inflationen, som slår i medelklassens fickor, liksom det faktum att företag kommer att fortsätta att gå bort från prioriteringar orsakade av pandemiperioden, och då kommer det att bli tydligare varför IT marknaden är för närvarande “”.
Samtidigt utnyttjar de så kallade startupsna mycket aktivt den nuvarande överflöd av tillgänglig personal och med stor nytta för sig själva.
Till exempel, en av dem, Everlaw, en startup som utvecklar mjukvaruverktyg för att driva tvister i molnet, anställde i slutet av året omedelbart den berömda analytikern Briana Bell (tidigare Salesforce) och Rich Liu (ex-TripActions-anställd) för att ersätta finanschefen.
Enligt Briana Bell erbjuder dagens techjättar för det första inte längre så attraktiva karriärmöjligheter som tidigare, och för det andra verkar det som att de äntligen har tappat sin främsta fördel gentemot startups – förutsägbarhet.
Om hon 2019, som Bell minns, avvisade Everlaws erbjudande till förmån för Salesforce, så studerade hon 2022, efter hennes uppsägning, lediga tjänster även i medelstora och små företag. Och till slut fick hon en tjänst på Everlaw, som visade sig vara den minsta av de potentiella arbetsgivarna.
Och tidigare Google-anställda skapade till och med en speciell onlineplattform för kommunikation – Xogler.co, som enligt vissa är ytterligare en tydlig illustration av omfattningen av personalkollaps.
Christopher Fong, grundare av Xoogler-plattformen, noterar dock också den nuvarande “tvingade populariteten” för startups, men tror att en sådan infusion av specialister mycket väl kan resultera i framgångsrik utveckling av nya projekt, som till exempel den nämnda Everlaw molntjänst. Detta beror också på att små startups ännu inte är under press från konkurrens från FAANG, och nyanställda medarbetare gör sitt jobb, snarare än att svara på förfrågningar och erbjudanden från rekryteringsbyråer flera gånger om dagen.
[irp]
