▷ Rippling recension

Rippling är ett användarvänligt online lönesystem som även erbjuder global moln HR, IT-lösningar och ekonomilösningar. Det kommer att ta lite tid att installera det, men chefer och anställda kommer inte att ha några problem med att använda det efter att du har startat. Lönen tar bara några sekunder att köra, även om du har entreprenörer och heltidsanställda i andra länder. De inbyggda IT- och ekonomifunktionerna tillåter företag att automatisera arbetsflöden, såsom utrustningsförsörjning, som andra löneleverantörer inte kan göra alls.

Jämför Rippling med de bästa lönetjänsterna

Rippling är en allt-i-ett-programvara för personalhantering som länkar samman mänskliga resurser, ekonomi och IT-hantering under ett tak. Från enhets- och apphantering till lönehantering, talanghantering, förmåner och personalhantering, det gör ett utmärkt jobb med att erbjuda centraliserande centrala personalledningsfunktioner över en modern, global arbetsyta.

Av alla dessa skäl och mycket mer ledde Rippling gänget i vår senaste recension av de bästa lönetjänsterna. Du kan hitta fördelar, nackdelar och priser för alla våra bästa alternativ där, såväl som vår metodik för att rangordna de bästa lönetjänsterna:

Rippling – Bästa lönetjänsten online för de flesta
BambooHR – Bäst för en anställd-först-lösning
Deel – Bäst för att automatisera flera löneuppgifter
Remofirst – Bäst för att ta emot löneanalyser
TriNet – Bäst för lönetjänster för små och medelstora företag
Paycor – Bäst för att följa lönelistan
Gusto – Bästa användargränssnittet för lönehantering
QuickBooks – Bäst för att slå ut löner och redovisning i ett steg
ADP – Bäst för att undvika löneväxtvärk
Deluxe Payroll – Bästa sättet att attrahera fler talanger
SurePayroll – Bästa bekymmersfria garanti för småföretagsskatter
Payroll4Free.com – Bästa funktionsrika gratis-för evigt online lönetjänst
Remote.com – Bäst för globala anställningar och löner

Rippling: det goda och det onda

I vår forskning har vi upptäckt att Rippling är mycket omtyckt. Det har en rad fördelar och inte alltför många nackdelar, men det finns områden där användare skulle älska att se Rippling utvecklas. Låt oss ta en närmare titt på vad dessa kan vara.

Det Goda

Användarvänlig: Rippling är så lätt att använda att både administratörer och anställda kommer att anpassa sig till systemet snabbt med väldigt lite utbildning. Huvudmenyn ger snabb åtkomst till alla nyckelområden i Rippling inklusive människor, lönelista och rapportering. Lönegränssnittet är också snyggt och välorganiserat, och presenterar automatiskt nyckelinformation som totalt antal arbetade timmar och totala arbetskostnader.

Rippling gör det också otroligt enkelt för anställda att navigera och registrera sig för tillgängliga hälsofördelar under introduktionsprocessen. Många användare rapporterade också hur enkelt det är att logga in utanför jobbet för att se förmåner, lägga till familjemedlemmar, uppdatera personlig information och avsluta sitt tidkort.

Lönekörningar med ett klick: Eftersom Rippling delar med sig av all viktig personaldata som arbetade timmar och avdrag med lönelistan, kommer du att kunna köra löner inom 90 sekunder med bara en knapptryckning. Du kommer aldrig att möta manuell datainmatning igen!

Globala lönemöjligheter: En av Ripplings framstående egenskaper är dess förmåga att stödja internationella betalningar. Oavsett var dina anställda eller entreprenörer befinner sig i världen kommer Rippling att få dem betalt på några minuter. Detta blir allt viktigare i en allt mer avlägsen arbetsmiljö och är inget som många andra löneprogram tillåter.

HR-funktioner: Om du letar efter mjukvara som sömlöst kombinerar HR med löner, har Rippling dig täckt. Med Rippling kommer du att kunna ta ombord och utanför anställda, ställa in och automatisera medarbetarnas lärande och utveckla topptalanger. Du kan till och med köra din rekrytering genom Rippling med enkla jobbannonser, anpassade anställningsarbetsflöden och smart sökandespårning.

Omfattande integrationer: Rippling integreras bekvämt med cirka 500 appar, inklusive redovisningssystem som QuickBooks, NetSuite och Xero. Du kommer också att kunna integrera samarbetsprogram som Google Workspace och Slack. En av de saker vi älskar mest med Ripplings omfattande integrationer är att många av dem integreras så sömlöst att du kommer att kunna komma åt dem alla med en enda inloggning.

Omfattande förmånsadministration: Ripplings förmånsadministration är unik för sina konkurrenter genom att du kan arbeta med absolut vilken mäklare du väljer. Du kan också söka, citera och jämföra över 4 000 planer från toppförsäkringsbolag för att säkerställa att du erbjuder dina anställda de bästa möjliga alternativen. Dessutom, när nya anställda är ombord, kommer de automatiskt att registreras i företagsförmåner, så du behöver inte jaga dem för att se till att de registrerar sig själva.

Utmärkt kundsupport: Även om Ripplings kundsupport endast utökas via e-post och livechatt, rapporterar användare att tjänsten är förstklassig. Kundsupportteamet är skickligt på att hantera de flesta problem på plats och kan lösa mer komplexa problem på cirka 48 timmar. Det skulle dock vara fantastiskt att se Rippling utöka kundsupport via telefon också.

Offertbaserad prismodell: Rippling erbjuder inte standardprenumerationsplaner att välja mellan. Det betyder att du bara någonsin kommer att betala för exakt det du behöver, vilket gör Rippling till ett mycket kostnadseffektivt alternativ. Ripplings säljare kommer att utveckla en skräddarsydd plan som inte bara möter ditt företags behov utan också tar hänsyn till din budget.

Finance Cloud: Ripplings Finance Cloud erbjuder en rad funktioner och fördelar som gör det till ett toppval för företag som söker en användarvänlig och integrerad lösning för HR, IT och ekonomi. Med alternativ för att hantera företagskort, utgifter, räkningar och löner är Rippling en heltäckande one-stop-lösning för företag.

The Bad

Kan inte automatisera lönehantering: Även om du kan köra löner med ett klick på en knapp, erbjuder Rippling inte möjligheten att helt automatisera löneprocessen. Detta betyder att du måste komma ihåg att köra löneräkningen vecka ut och vecka in. De flesta av de bästa lönetjänsterna erbjuder automatisk lönehantering, så det är något förvånande att Rippling inte gör det.

Minsta kontraktslängd: Enligt uppgift är Ripplings minsta initiala kontraktslängd ett år. Det betyder att om du inte gillar programvaran finns det ingen möjlighet att överge fartyget förrän året är slut utan att drabbas av straffavgifter. Detta kan vara en avskräckande faktor för vissa användare, särskilt med tanke på att det inte heller finns någon gratis testperiod som tillåter användare att säkerställa att programvaran är lämplig för deras behov. Du kan dock schemalägga en 30-minuters produktdemo med Rippling innan du förbinder dig till avtalet.

Brist på standardprenumerationsplaner: Även om Ripplings offertbaserade prissättning säkert kommer att vara lämplig för vissa, kommer dess brist på standardprenumerationsplaner sannolikt att avskräcka användare från att engagera sig med Rippling i första hand. Dessutom, även om Rippling inte annonserar sin prissättning, har flera användare rapporterat att priset är i överkant jämfört med liknande tjänster. Det skulle vara fantastiskt att se Rippling producera några standardprenumerationsplaner för användare som vill använda produkten direkt ur lådan.

Rippling Workforce Platform

En av de viktigaste försäljningsargumenten med Rippling är att du bara betalar för det du behöver. Det finns en basplattform, Rippling Unity, till vilken du lägger till (och betalar för) specifika funktioner.

Rippling Unity fungerar som din enda källa till sanning för anställdas data, som sedan kopplas till och synkroniseras med alla andra moduler från de tre andra Rippling-produkterna, HR Cloud, IT Cloud och Finance Cloud.

Ripplande enhet

Detta är basplattformen för att hantera verksamheten. Tillsammans med allt du kan förvänta dig för en enda källa till sanning HRIS, får du verktyg för kompensationsplanering, PTO-hantering, efterlevnad och lokaliserade områden för anställda i mer än 150 länder.

Och det är bara med den grundläggande Rippling Unity-plattformen. Genom att uppgradera till planer på högre nivå kan du automatisera arbetsflöden, skapa anpassade rapporter, använda webhooks och få tillgång till Rippling API.

Rippling HR Cloud

HR Cloud erbjuder en så komplett svit av HR-tjänster som du sannolikt kommer att hitta från vilken leverantör som helst. Oavsett om du betalar en handfull anställda i en delstat, eller anställer hundratals varje månad över hela världen, ger Rippling de verktyg du behöver för att hålla dig kompatibel.

Och till skillnad från de flesta av sina verkligt fullservice HR-konkurrenter, med Rippling, behöver du inte låsa dig till en viss prisplan för att få de funktioner du behöver. Välj exakt vad du behöver från deras meny med HR-molntjänster:

Full service lönelista (USA + Global)
Förmånsadministration
Prestationsstyrning
Tid och närvaro
Rekrytering
Lärande management
Personalplanering
Medarbetarundersökningar
Administrationsorganisation (ASO)
PEO-tjänster
Globala EOR-tjänster (rekordarbetsgivare)
HR-support (telefon och e-post)

I varje område erbjuder Rippling djup funktionalitet. Med resultatstyrning, till exempel, kommer du att kunna ta fram och spåra den viktigaste informationen för varje roll. Det finns inget smaskigt med det, så chefer kommer inte att sitta fast när de försöker få prestationsrecensioner att fungera över olika roller, eller välja från en rad grundläggande frågor.

Det är bara ett litet exempel. Varje modul i HR-molnet är lika kraftfull eller kraftfullare än vad Ripplings konkurrenter erbjuder.

Ripplande IT-moln

Det finns tre huvudtjänster i IT-molnet:

Apphantering
Enhetshantering
Lagerhantering

Det som är anmärkningsvärt med dessa tjänster är att de redan är kopplade till ditt Rippling Unity-konto. Detta erbjuder möjligheter för att automatisera provisionering/avprovisionering, distribution, leveransspårning och så vidare.

Det var inget med dessa tjänster i sig som blåser bort oss, men det faktum att du kan hantera enheter inom din enda källa till sanning HR-plattform är en stor sak. För de flesta andra HR-företag, speciellt de som också sköter löner, är IT-tillgångar en total blind fläck. Med Rippling är IT-hantering inbyggd från dag ett.

Rippling Finance Cloud

Det finns tre huvudtjänster inom finansmolnet:

Företagskort
Kostnadshantering
Bill betala

I sig själva är dessa funktioner utmärkta tidsbesparare av alla anledningar du kan förvänta dig. Men när du kombinerade dessa verktyg med den övergripande Rippling-plattformen, kommer dina HR- och ekonomiteam att få en så bättre bild av var saker och ting står, vilka roller som verkligen kostar och mycket mindre upptaget arbete.

Där dessa finansieringserbjudanden verkligen skiljer sig från konkurrenterna är att de fungerar i vilken valuta som helst. Du kommer att kunna ersätta anställda i mer än 100 länder. Många andra löneleverantörer kan inte hantera utgifter alls, än mindre för en global arbetsstyrka.

Rippling prissättning och populära alternativ

Till skillnad från sina konkurrenter erbjuder Rippling inte en standarduppsättning prenumerationsplaner för användare att välja mellan. Istället anpassar Rippling sin prissättning baserat på behoven hos varje användare med priser från bara $8 per person och månad. Du berättar för Rippling vilka tjänster du behöver och det kommer att designa en gratis anpassad offert för dig.

Det är viktigt att notera att tillgång till Ripplings lönetjänster endast är möjlig genom att registrera dig på dess Employee Management Platform. Med detta i åtanke bör du förvänta dig att fullservice löneprogramvaran kommer att kosta långt över $8 per person och månad. Du måste också lägga till administration av hälsofördelar och tids- och närvarospårning, så se till att ta hänsyn till det i din budgetering också.

Även om vi inte har kunnat hitta ytterligare information om Ripplings ungefärliga kostnader, har flera användare rapporterat att programvaran är ganska dyr i jämförelse med konkurrenterna. Naturligtvis är detta föremål för tolkningen av varje verksamhet, så det är en bra idé att få en kostnadsfri offert från Rippling för att ta reda på det.

Rippling Payroll

Vill du köra lön på bara 90 sekunder? Med Rippling kan du göra precis det! Rippling matar automatiskt all viktig HR-data som timmar och avdrag direkt till din lönelista, så att du aldrig behöver ange den manuellt. Det betyder också att du kan köra lönehantering med ett enkelt klick på en knapp.

Rippling kommer också automatiskt att hantera efterlevnad och skatteanmälan för att se till att ditt företag alltid är inom ramarna för gällande regelverk. Det kommer till och med automatiskt att uppdatera skatteregistreringskraven för anställda när de flyttar.

Ett område där Rippling lyser med sin lönelista är förmågan att betala människor globalt. Oavsett var dina anställda och entreprenörer befinner sig kan du betala dem på några minuter. Detta är något som konkurrerande mjukvara som Gusto och QuickBooks Payroll inte erbjuder så det är en viktig fördel med Ripplings erbjudanden.

Å andra sidan saknar Rippling möjligheten att helt automatisera löner vilket är något som många av de bästa mjukvarorna inkluderar. Det faktum att Rippling gör det så enkelt att köra löner kompenserar för detta, men om automatisering av löner är en avgörande faktor för dig är Rippling inte det bästa alternativet för dig.

Rippling fördelar

Rippling erbjuder ett omfattande administrationsområde för förmåner som presenterar alla viktiga personalförmåner i ett system. Dina anställda kommer att kunna hantera sin sjukförsäkring, 401K och pendlingsförmåner genom Rippling.

Som administratör kommer du att kunna arbeta med vilken försäkringsmäklare du väljer, vilket inte många konkurrenter tillåter. Du kan till och med citera och jämföra över 4 000 planer från de bästa försäkringsbolagen för att säkerställa att du erbjuder dina anställda de bästa alternativen.

När det gäller dina anställda, när du flyttar över till Rippling, kommer de att kunna behålla sina befintliga planer och priser. De behöver inte återregistrera sig eller uppdatera informationen. Deras täckning kommer att överföras helt och hanteras på nolltid. Nya anställda kommer omedelbart att bjudas in att förnya och registrera sig för sjukförsäkring och pensionsförmåner under introduktionsprocessen, vilket lägger mer tid tillbaka i fickan för att fokusera på att driva ditt företag.

Anställda älskar också särskilt att Rippling tillåter dem att få tillgång till och uppdatera sina förmåner även när de inte är på jobbet. Det är lätt för dem att lägga till anhöriga, byta omslag eller justera sina uppgifter utanför kontorstid.

Rippling Tid & Närvaro

En av de saker som gör Ripplings lönehantering så enkel och effektiv är dess förmåga att spåra tid och närvaro. Rippling kommer automatiskt att spåra anställdas timmar när de klockar in och ut för arbetsgivare att granska i slutet av veckan. Alla granskade timmar synkroniseras sedan bekvämt automatiskt med lönelistan – ingen manuell inmatning krävs!

Du kan också skapa automatiserade arbetsflöden för tidsspårning för att exakt spåra övertid, missade pauser och ej godkända timmar, så att du kan hantera tid enligt dina affärsbehov. Rippling kommer också att meddela dig innan några större problem uppstår, som att anställda når övertid.

Slutligen ger Ripplings tidsspårningsfunktioner dig tydlig synlighet över hur många timmar dina anställda arbetar. Du kan skapa anpassade rapporter och identifiera arbetskostnader efter jobb, vilket gör att du kan planera för framtiden strategiskt.

Hur Rippling rankas

Rippling leder vår topplista över lönetjänster. Du kan förmodligen hitta något billigare, men kommer det att vara lika enkelt och ta hand om lika många HR-huvudvärk som Rippling? Du måste prova för att ta reda på det. Om du vill läsa mer om några av de bästa lönetjänsterna där ute, se alla våra toppval här.

Så skulle vi rekommendera Rippling för din nästa leverantör av löneprogram? Ja, speciellt om du vill centralisera HR, lönehantering och IT.

Men om du letar efter en bar-bones lönelösning, kanske du hittar något lättare i vår topplista som bättre passar dina syften.