Följande artikel hjälper dig: Remote Work Statistics 2023: Fakta & Trender
Under de senaste åren har statistiken för distansarbete förändrats drastiskt av ett antal anledningar.
Distansarbete kanske inte är ett främmande koncept, men det har definitivt tagit världen med storm sedan Covid-19 började i början av 2020.
I vår nuvarande era erbjuder ungefär 55 % av varumärken över hela världen någon typ av distansarbete, och människor i många länder letar efter avlägsna positioner.
Denna tillströmning av människor som har bestämt sig för att arbeta på distans är enorm, och det har orsakat en hel del störningar i den traditionella arbetsmiljön.
För den här artikeln får du en titt på hur statistiken om distansarbete har förändrats och varför den blir mer normaliserad.
Fjärrarbetsstatistik
Viktiga takeaways:
- 36,2 miljoner amerikaner kommer att arbeta i avlägsna positioner år 2025
- 16 % av företagen i USA är helt avlägsna
- 66 % av de amerikanska anställda arbetar på distans, åtminstone deltid
- 15 % av arbetstillfällena i USA är nu distanstjänster
- 55 % av USA:s invånare är övertygade om att deras industri kan hantera arbete hemifrån
Statistik om distansarbete 2023
Det fanns en hel del kontroverser kring möjligheter till distansarbete redan 2020.
Nu när det har gått några år ses distansarbete som en allt mer normal del av arbetskraften.
Fler och fler människor hoppas kunna byta till en distansarbetsställning, eftersom många är överens om att det avsevärt förbättrar deras livskvalitet.
Statistik ger en insiktsfull bild av hur attityden till distansarbete har förändrats och vad som orsakar denna förändring nationellt och globalt.
Det är fortfarande en snabbt växande bransch, och vissa människor har tyckt att det är ganska utmanande att hitta en pålitlig, heltidsanställning på distans.
Hybrida arbetsmiljöer blir också allt vanligare.
Statistiken som listas i den här artikeln ger en övergripande bild av de förändringar som sker i den distanserade arbetsstyrkan.
1. Amerikaner som arbetar på distans
Aktuella uppgifter om den amerikanska arbetsstyrkan visar att 55 % av amerikanerna tror att deras arbete kan skötas hemma.
Naturligtvis spänner detta över många olika typer av branscher, och det visar vart många människors sinnen är på väg.
Eftersom många människor flyttar till en avlägsen arbetsmiljö vill andra runt omkring dem göra detsamma.
Detta är ännu vanligare i vissa branscher, såsom mjukvaruutveckling, ekonomi och marknadsföring.
I dessa branscher känner cirka 75 % av de anställda att hela eller större delen av sitt arbete kan skötas hemma.
Men det finns också många branscher som inte ser avlägsna möjligheter i sikte någon gång snart.
Ett exempel skulle vara butikslokalen, där mindre än en tredjedel av de tillfrågade ser distansarbete som ett alternativ.
Ungefär 75 miljoner amerikaner anser att deras jobb skulle kunna översättas till en avlägsen position, antingen deltid eller heltid.
(Teambuilding)
2. Framtiden för avlägsna möjligheter
Det finns vissa organisationer som helt och hållet kämpar mot idén om distansarbete helt enkelt för att de inte kan ha ögon på anställda hela tiden.
Under de senaste åren eller två har det skett en märkbar minskning av distansarbetare eftersom restriktionerna från Covid-19 har hävts.
Många företag krävde att arbetare skulle återvända till kontoret, medan andra anammade en hybrid eller helt distansarbetskultur.
Analytiker har arbetat hårt för att avgöra framtiden för möjligheter till distansarbete.
Många experter är övertygade om att år 2025 kommer ungefär 36,2 miljoner amerikaner att arbeta på distans.
Även om företag kämpar mot denna förändring i arbetskultur, kommer det inte att stoppa den ökande preferensen bland arbetskraften.
Denna snabba förändring som världen just nu upplever tvingar många företag att anpassa sig eller lider av ett minskande antal anställda.
(Zippia)
3. Det nya normala
En del av den kamp som arbetsgivarna står inför är att behålla anställda.
Eftersom många företag kräver att deras anställda återvänder till kontoret, vill många av dessa anställda hellre leta efter ett annat jobb som är avlägset.
Denna trend har lett till att 85 % av cheferna tror att distansarbete så småningom kommer att bli det nya normala i arbetskulturen.
Ungefär 59 % av arbetstagarna skulle hellre sluta och leta efter en avlägsen position än att återvända till en traditionell kontorsmiljö.
Detta fungerar till deras fördel eftersom ett ökande antal avlägsna positioner dyker upp i många olika branscher.
En annan statistik som stöder dessa trender är att 74 % av arbetstagarna medger att de är mindre benägna att lämna ett företag om de kan arbeta på distans heltid.
Detta kan orsaka en anständig mängd kontroverser, men det är första gången på flera år som arbetskraften har haft viss makt över företag.
(Zippia)
4. Chefer kämpar för att anpassa sig
Det finns en uppenbar orsak till varför många företagsledare inte ser fördelarna med en företagskultur som fokuserar på distansarbete.
En del av detta har att göra med generationsskillnader, eftersom många människor i äldre demografi inte ser fördelarna med distansarbete.
En färsk rapport visade att endast 5 % av företagsledare tror att distansarbete också kan ge en stark företagskultur.
Det är inte svårt att förstå varför anställda älskar distansarbete så mycket.
Man kan också utgå ifrån att om medarbetarna generellt är gladare så borde ett företag ha en sundare företagskultur.
Många chefer kommer att använda vissa modeord för att få fram sin poäng.
Men sanningen är att de helt enkelt vill behålla kontrollen över sina anställda.
Även om vissa chefer förblir motståndskraftiga, måste de anpassa sig så småningom.
När människor ständigt går bort från arbetsmiljöer på kontoret, tvingas företag att fylla dessa positioner på ett eller annat sätt.
Detta orsakar en påtvingad övergång till att skapa distansjobb, eftersom det är den enda typen av arbete som många människor är villiga att gå med på.
(Teambuilding)
5. Ökad tillgänglighet för fjärrjobb
När anställda lämnar arbetsmiljön på kontoret har människor fler alternativ än någonsin för distansarbete.
45 % av amerikanerna uppger att de hellre vill sänka lönen än att återvända till kontoret.
Det är uppenbart att människor är trötta och prioriterar sina egna behov och mental hälsa framför en lönecheck.
Men alla aspekter av distansarbete är inte positiva, eftersom vissa människor har lärt sig att det inte är det bästa för dem.
Sedan 2020 har anställda haft några år på sig att uppleva hur distansarbete är, och några har lärt sig att de föredrar en arbetskultur på kontoret.
Detta har inte stoppat efterfrågan på distansarbete; det är bara att diversifiera arbetsstyrkan.
Du kan helt enkelt ta en titt på LinkedIn och se en massiv ökning av antalet distansjobb som dyker upp dagligen.
Även om distansarbete inte fungerar för alla, finns det många människor som håller fast vid sina vapen och bara kommer att ta en avlägsen position.
(GoodHire)
För- och nackdelar med distansarbete
När man tänker på ämnet distansarbete är det ganska lätt att se fördelarna med det.
En bättre balans mellan arbete och privatliv, ökad produktivitet och allmän lycka är några av de största försäljningsargumenten.
Varför människor söker sig till distansjobb varierar beroende på individuella behov.
Vissa människor har barn, medan andra helt enkelt kunde bry sig mindre om att umgås på jobbet eller att sitta fast på ett kontor hela dagen.
Oavsett vilket har distansarbete visat sig ge flera fördelar som är svåra att missa.
6. Mer produktivitet
Det kan inte hävdas att många arbetsgivare har sett en ökning av den totala produktiviteten sedan uppkomsten av distansarbete.
Anställda har att göra med färre distraktioner och kan skärpa in på sina uppgifter i bekvämligheten av sina hem.
68 % av de tillfrågade företagen medgav en ökning av de anställdas produktivitet.
Dessutom nämner 94 % av de anställda att deras produktivitet är densamma eller högre i en avlägsen arbetsmiljö.
För ett mer specifikt antal har forskning visat att produktiviteten ökar med minst 22 % om anställda kan arbeta hemifrån.
(Zippia)
7. Balans mellan arbete och liv
Detta kommer sannolikt att vara en av de största positiva aspekterna av distansarbete.
75 % av de anställda som gick över till distansarbete känner att de har en bättre balans mellan arbete och privatliv.
Du hittar några nyckelpunkter och statistik om anställdas balans mellan arbete och privatliv i listan nedan.
- Minskad stress – 57 %
- Minskad frånvaro – 56 %
- Mindre sjukdagar – 50 %
- Bättre moral – 54 %
Det råder ingen tvekan om att många människor hittar en bättre balans mellan arbete och privatliv i en avlägsen arbetsposition.
Återigen, livsstilen kanske inte är för alla, men den fungerar som ett bra medium mellan personliga livspreferenser och ett dagligt arbetsschema.
62 % av arbetstagarna känner en känsla av mer engagemang i sitt arbete, och 21 % skulle gärna avstå från semester för mer flexibla arbetsvillkor.
Du kanske blir förvånad över att höra att 16 % av de anställda också skulle avstå från arbetsgivarmatchande pensionsavgifter.
Det är ganska djärva påståenden, men siffrorna är också ett bevis på att människor vill ha förändring.
Arbetsgivare har fått reda på att omsättningshastigheten har minskat med minst 50 % tack vare distansarbete.
Det finns fördelar för båda sidor av samma mynt, men allt är inte perfekt när det kommer till att arbeta på distans.
(Zippia)
8. Svårigheter med distansarbete
Det finns några nackdelar när det kommer till distansarbete, och många människor inser det inte förrän de redan har sjunkit in i den positionen.
40 % av distansarbetarna har svårt att varva ner efter jobbet.
Detta beror främst på den nya verkligheten att deras hem nu är deras kontor, och det känns aldrig som att de verkligen lämnat jobbet.
Vissa frågor rör den sociala aspekten av en kontorsmiljö.
50 % av människor i avlägsna positioner känner sig ganska isolerade.
Detta väger förmodligen mer för extroverta individer, eftersom introverta befinner sig på andra sidan spektrumet och trivs isolerat.
I vissa fall finns det människor som lärt sig att de helt enkelt föredrar arbetsmiljön som helhet.
6%, för att vara exakt, och dessa individer är inte riktigt ett fan av att vara inne i sitt hem dag och natt.
Å andra sidan skulle 45 % av de anställda vara helt nöjda med ett hybridarbetsschema.
Detta är mycket vettigt, eftersom det minskar den tid du fysiskt måste vara på kontoret men inte eliminerar det helt.
(Zippia)
Den utvecklande konsensus
Även om distansarbete får en betydande uppmärksamhet i företagskulturen, är det inte den perfekta lösningen för alla scenarion.
Arbetsgivare och arbetskraft arbetar konsekvent igenom för- och nackdelarna med distansarbete för att avgöra vad som fungerar bäst för alla.
Det finns en medelväg som kommer att avgöras under åren, men det kommer också att finnas många människor som bara väljer distansarbete varje chans de får.
En fråga som arbetsgivare försöker avvärja är tomma kontorsutrymmen.
Med många människor som föredrar att arbeta hemifrån, kan detta bli en kostnadsfråga för stora företag.
Företag som investerat i kontorslokaler och fastigheter för att ta emot 1 000 arbetare kommer att vara i den korta änden.
Särskilt om 50 % av dessa människor aldrig kommer tillbaka till kontoret.
Sammantaget kommer denna våg av intresse för distansarbete att öka, särskilt med nya generationer av anställda.
Att arbeta på ett kontor dag ut och dag in har varit ett klagomål för anställda i generationer, och många människor vill aldrig gå tillbaka till den livsstilen.
Det som verkar vara den bästa lösningen för båda parter är ett hybridavtal.
En handfull dagar på kontoret och några dagar hemma gör arbetslivet mycket enklare för många.
Poängen
Distansarbete har varit av stort intresse sedan Covid-19 tvingade in alla i sina hem.
Allt eftersom tiden gick började landskapet och verkligheten för distansarbete att förändras när för- och nackdelarna kom fram.
Det har orsakat en förändring i den globala arbetsstyrkan, en förändring som företag och anställda måste lära sig att anpassa sig till.
Den här artikeln innehåller några av de mest relevanta statistiken för distansarbete som ger en tydlig inblick i preferenser för både arbetare och deras arbetsgivare.
