En undersökning gjord av HackerEarth avslöjade att rekryterare över hela världen aktivt letar efter backend-utvecklare, mer än något yrke inom teknikanställning.
De sa att ytterligare talanger inom AI och ML kan ge en fördel framför andra och använder LinkedIn som sin primära plattform för att hitta nya talanger. Rekryterare sa också att de förlitar sig på videokonferensverktyg för intervjuer.
Back-end-utvecklare på begäran
HackerEarth, en anställningsplattform för utvecklare, undersökt 2 500 rekryterare och HR-personal i cirka 79 länder för att se vilken typ av talang de aktivt letar efter under 2022. Och resultaten är ganska förväntade, med backend-utvecklare som är mycket efterfrågade.
En kombination av både back-end och front-end utvecklare är nödvändig för att bygga och underhålla en webbplats, vilket är avgörande för alla internetföretag nu. Och om dessa utvecklare kommer med ytterligare talanger som AI och ML tillsammans med Java, PHP, Python och .NET, är de mer attraktiva.
Undersökningen registrerade att cirka 30 % av rekryterarna letar efter att snabbt fylla minst 100 roller inom kort, och sa att “”. Och 18% av hela lutar sig mot back-end-utvecklare som sagt medan front-end-kamrater eftersöks av 15% av rekryterarna.
Förutom AI och ML sa rekryterare att ha en nisch inom andra växande teknikområden som datavetenskap, cybersäkerhet, IoT och blockchain kan ge kandidaterna en konkurrensfördel. När det gäller att uppfylla luckan sa cirka 35 % av rekryterarna att de kanske skulle ta hänsyn till kvaliteten på kandidaten för att fylla positionen ändå, medan 30 % sa att de inte gör det och strikt håller sig till kvalitet.
Vidare uppgav de också att LinkedIn är deras primära källa för att samla talang, med 21 % av dem håller med om det. Detta följs av andra anställningssätt som alternativa jobbportaler, remisser, karriärsidor och universitetsplaceringar.
Slutligen anser de fortfarande att CV är det viktigaste sättet att kommunicera sina talanger, medan en tredjedel angav telefonintervjuer och 28 % anställdes genom hemuppgifter. Slutligen nämnde de att använda videokonferensverktyg som Google Meet, Microsoft Teams och Zoom som kritiska källor för att anställa mitt i pandemin.
