Recooty recension

När organisationer kämpar med att spåra arbetssökande när de går igenom anställningsprocessen, kan rekryteringsprogramvara hjälpa. Recooty levererar ett lättanvänt gränssnitt som är idealiskt för små och medelstora organisationer som vill spåra potentiella rekryter. För småföretag med minimala anställningsbehov erbjuder Recooty också en robust gratisversion, som levererar solid prestanda i alla aspekter av rekrytering.

Jämför Recooty med den bästa rekryteringsmjukvaran

Även om Recooty har en hel del användbara funktioner för företag som behöver lägga ut jobb och hitta sökande, ligger dess främsta styrka i sökandespårning. Detta innebär att granska meritförteckningar och ansökningar, schemalägga intervjuer och spåra kandidater genom anställningstidslinjen. Vissa organisationer kämpar för att spåra sökande i tid och förlorar kandidater till andra jobb. Recooty hjälper till att undvika det här problemet och hamnade på vår topplista över rekryteringsverktyg.

Utöver sökandespårning är Recootys övergripande funktionsuppsättning tillräckligt mångsidig för att vi utsåg det till ett av de bästa rekryteringsmjukvarualternativen. För att hitta den bästa rekryteringsmjukvaran studerade vi flera paket. Vi jämförde för- och nackdelarna med var och en och bestämde vilka som har de starkaste egenskaperna inom vissa områden. Se alla våra toppval.

Recooty: The Good and the Bad

Även om Recooty hör hemma på vår lista över de bästa typerna av jobbrekryteringsprogram, har den några nackdelar. Att förstå fördelarna och nackdelarna med denna programvara kan hjälpa ett företag att avgöra om Recooty kommer att passa deras specifika behov.

Det Goda

Intuitivt gränssnitt Recooty är otroligt lätt att använda. Det gör att team kan vara igång med sina anställningsprocesser snabbt och med mycket lite utbildning som krävs. Vissa småföretag kan kanske lägga upp sitt första jobb inom några minuter efter att de börjat använda programvaran.

Spåra kandidater effektivt: Recooty övervakar framstegen för alla kandidater för ett visst jobb. Detta förenklar processen att se var varje kandidat sitter i tidslinjen för anställning. Dessutom kan organisationer hålla en lista över kandidater för framtida övervägande som inte fick jobbet den här gången.

Automatisk screening: För att påskynda processen att gå igenom meritförteckningar, utför Recooty en nyckelordssökning. Det strävar efter att matcha de arbetssökandes jobbkrav, hitta de starkaste sökandena och spara tid.

Enkel process för jobbannonsering: Att lägga ut jobb via Recooty är en enkel process. Med ett enda klick kan anställningskoordinatorer lägga upp jobbet på flera styrelser samtidigt. Alla redigeringsändringar i huvudjobblistan visas automatiskt i de andra listorna, vilket ytterligare sparar tid.

Rimlig prissättning: Jämfört med andra rekryteringsmjukvarupaket kostar Recooty mindre. Dess gratisnivå har starka funktioner för småföretag, medan dess lönenivåer är rimligt prissatta jämfört med konkurrenterna.

Effektivisera intervjuer: Att sätta upp och schemalägga intervjuer är en utmanande och ofta tidskrävande del av anställningen. Recooty hjälper till att automatisera intervjuprocessen genom att skicka e-postmeddelanden till kandidater om intervjuschemat. Den spårar också alla schemalagda intervjuer, vilket gör att organisationen kan undvika dubbelbokning av intervjuer.

The Bad

Användargränser: För de som prenumererar på Basic- eller Pro-nivåerna i Recooty kan endast en person använda programvaran. Detta är en mycket restriktiv gräns för antalet användare. Det kommer inte att fungera bra för ett företag som behöver ha flera personer involverade i anställningsprocessen.

Brist på avancerade funktioner: Recooty kommer inte att tillhandahålla de avancerade funktionerna som stora företag kan behöva för anställningsprocessen. Den innehåller inte en intern kommunikationsmöjlighet för att diskutera kandidater och spara meddelanden, till exempel. Dess funktioner är bättre för små och medelstora företag.

Begränsade anpassningsfunktioner: För organisationer som behöver ändra programvarans anställningssteg för att passa ett visst krav, tillåter inte Recooty detta alternativ.

Recooty prissättning och alternativ

Recooty är en molnbaserad programvara. Den erbjuder två betalnivåer, tillsammans med en helt gratis nivå. En 15-dagars gratis provperiod är tillgänglig för premiumnivåerna, vilket är bra för potentiella köpare som är osäkra på dess funktioner.

Recooty erbjuder också en skräddarsydd nivå för dem som behöver fler funktioner än vad som är tillgängliga i de tre standardnivåerna. Kunder måste kontakta Recooty för en prisuppgift för denna skräddarsydda nivå.

Grundläggande gratis plan

Basic-nivån är helt gratis att använda och det finns ingen gratis provperiod.

Endast en person får vara en del av Recooty-kontot i Basic-nivån. Men användare kan ha upp till tre aktiva jobbtjänster åt gången.

I den här nivån kan en liten organisation bygga en varumärkeskarriärsida på sin webbplats. Den tillhandahåller en målsida med professionellt utseende som kan få en liten organisation att verka större.

Användare av Basic-nivån kommer att få sökandespårningsfunktioner och möjligheten att dela jobbannonser från Recooty via organisationens sociala mediekonton.

Små företag med begränsade anställningsbehov och med en person som ansvarar för att lägga ut jobb och spåra sökande kommer att kunna använda Basic-nivån väl.

Pro Plan

Pro-prisnivån är tillgänglig för en enskild person i organisationen att använda. Det kostar $29 per månad när det faktureras månadsvis och $24,92 per månad när det faktureras årligen ($299 totalt per år). Pro-prenumeranter får allt i Basic-nivån tillsammans med några ytterligare funktioner.

Organisationer kan ha 10 aktiva jobbtjänster åt gången med Pro-planen. Organisationer kommer att kunna lägga upp sina lediga tjänster på flera jobbbrädor samtidigt, vilket sparar tid. Efter att ha minskat listan över kandidater får Pro-prenumeranter hjälp med att schemalägga intervjuer från Recooty.

Recooty erbjuder också prioriterad kundsupport till prenumeranter på Pro-planen.

Pro-nivån fungerar bäst för små och medelstora företag med en huvudperson som hanterar jobbannonser och rekrytering.

Ultra Plan

Med Ultra-prisnivån kommer prenumeranter att betala $49 per månad när de faktureras månadsvis och $41,58 per månad när de faktureras årligen ($499 totalt per år). Ultra-prenumeranter kommer att få alla funktioner som finns i Pro-planen, tillsammans med ytterligare funktioner.

Med Ultra-nivån kan upp till 25 teammedlemmar använda Recooty, och de kan träna på olika platser. Detta är det högsta antalet användare som Recooty erbjuder för närvarande.

Ultra-prenumeranter kan också ha upp till 25 aktiva jobbannonser åt gången. Under Ultra-planen kan användare utföra flera import- och exportfunktioner för att skapa värdefulla rapporter.

Recooty Ultra är ett idealiskt alternativ för medelstora organisationer med flera personer som hanterar platsannonser, rekrytering och anställning.

Recooty sökandespårningssystem

Under vår forskning av de bästa rekryteringsmjukvaruverktygen på marknaden fann vi att Recootys sökandespårningssystem (ATS) är ett av de bästa tillgängliga. En ATS hjälper en organisation att migrera sitt anställningsarbete från ett manuellt tillvägagångssätt till en mer strömlinjeformad digital process.

ATS hjälper till med rekryteringen genom att filtrera jobbsökande och hitta de som bäst passar in på annonskriterierna. Det hjälper till att organisera sökandepoolen. Det ger anställningspersonalen en enda plattform för att spåra varje aspekt av anställningsprocessen.

Genom att effektivisera processen att hitta de bästa kandidaterna sparar Recootys ATS företag en hel del tid.

Som en allmän regel är stora företag de vanligaste användarna av sökandespårningssystem i anställningsprocessen. Recooty tar de grundläggande funktionerna i en ATS till räckhåll för små och medelstora företag, allt på ett kostnadseffektivt sätt.

Recooty Branded Career Page

När en organisation vill göra ett bra första intryck på potentiella jobbkandidater är det en bra utgångspunkt att ha en snygg webbsida. Organisationens hemsida är ofta det första en sökande kommer att titta på när de överväger en tjänst.

Recooty hjälper dig att skapa en karriärsida på din webbplats som visar upp din organisations varumärke och synvinkel. När potentiella sökande besöker din webbplats för att söka jobb ser de en väldesignad sida.

Skulle en potentiell sökande inte hitta några önskvärda lediga jobb på karriärsidan, inkluderar Recooty en länk som gör att den sökande kan skicka in ett CV ändå. Om så önskas kan rekryteringskoordinatorn för organisationen sedan lägga till den sökandes information till Talent Pool (som vi kommer att diskutera senare) för att överväga dem för potentiella lediga jobb i framtiden.

Förutom att lista lediga jobb, kan Recootys karriärsida innehålla en profil över organisationen och berättelser om nuvarande anställda. Jobbkandidater kan använda denna information för att föreställa sig att de är en del av organisationen.

När du skapar Recootys varumärkesmärkta karriärsida kommer organisationer att få en mängd olika förmåner, inklusive:

• Behöver inte kunskap om kodning
• Skapa en karriärsida på flera minuter
• Gratis hosting genom Recooty

Recooty jobbannonsfunktioner

Att lägga ut jobb är en utmanande del av anställningsprocessen. Det kan ta ganska lång tid att lägga upp jobb effektivt på flera webbplatser och jobbbrädor.

Det är också en viktig del av anställningsprocessen. Om bra sökande inte kan hitta en ledig tjänst kommer organisationen att ha färre kandidater än den borde ha.

Med hjälp av Recooty kan en organisation lägga upp jobb till flera styrelser samtidigt. Recooty erbjuder tillgång till en blandning av betalda och gratis jobbbrädor, inklusive:

• Careerjet
• DrJobs
• Facebook
• Google för jobb
• Verkligen
• JobisJob
• JobInventering
• Jora
• Monster
• ZipRecruiter

Recooty kan också lägga in inlägg på specifika lokala anställningstavlor.

Rekryteringskampanjer för sociala medier

Recooty hjälper också en organisation att annonsera lediga jobb på sina sociala mediekonton. Om organisationen skulle vilja driva en social media-kampanj för att rekrytera kandidater till en viss ledighet, kan Recooty hantera denna process.

Samtidigt som Recooty publicerar på anställningstavlor lägger Recooty också till den senaste informationen om varje jobb på karriärsidan på organisationens webbplats. Att använda Recooty håller all information om aktuella lediga jobb uppdaterad.

Ställa in specifika jobbplatser

För en organisation med flera platser är det viktigt att alla jobbannonser anger platsen. Vissa sökande kanske bara letar efter lokala jobb, så jobbets plats är en avgörande information för att hitta rätt kandidat.

Recooty tillåter organisationer att ställa in var och en av sina potentiella jobbplatser i programvaran som en del av gruppens inställningar. En del av informationen som Recooty kommer att lagra för varje kontorsplats inkluderar:

• Adress
• Stad
• Ange
• Postnummer

När du lägger upp ett jobb för en specifik plats väljer du bara den sparade platsen från inställningarna för att effektivisera processen. Detta säkerställer att platsinformationen för jobbet kommer att vara korrekt. Informationen kommer också att vara konsekvent från en platsannons till en annan.

Funktioner för Recooty Candidate Management

Eftersom jobbkandidater söker en ledig tjänst kan antalet sökande snabbt bli överväldigande. Om bara en person hanterar sökandet efter en SMB kan det vara en stor utmaning att ha flera dussin eller till och med hundra CV att sortera igenom.

Att snabbt avgöra var varje kandidat sitter i ansökningsprocessen kan vara lika utmanande.

Recooty använder sin ATS för att automatiskt söka igenom meritförteckningar efter erfarenhet och kompetens som matchar kraven för ett visst jobb. Programvaran listar sedan dessa kandidater, vilket ger anställningskoordinatorn ett försprång när det gäller att hitta rätt sökande.

Dessutom låter Recooty anställningskoordinatorn se var kandidaterna står på anställningstidslinjen. Administratören kan se vilka kandidater som är redo för en intervju och vilka som fortfarande behöver fylla i eventuella förutsättningar.

Recooty-intervjufunktioner

Vissa anställningskoordinatorer kan behöva hjälp med intervjuprocessen. Att ställa rätt frågor och hjälpa jobbkandidater att känna sig mer bekväma är viktiga färdigheter. Recooty hjälper till att utveckla intervjuförmågan samtidigt som han hanterar uppläggningen av intervjuerna.

Från kandidatens profil klickar du på Schemalägg intervju knapp. Välj önskat datum, tid och plats, så skickar Recooty e-post till kandidaten med informationen.

När kandidaterna går med på intervjun uppdaterar Recooty denna information i programvaran. Anställningskoordinatorn kan se en lista över alla schemalagda intervjuer när som helst genom Recooty. Detta säkerställer att det inte finns någon överlappning av intervjutider och datum.

Funktioner i Recooty Talent Pool

För vissa lediga jobb kan organisationen få flera bra kandidater. Tyvärr, när organisationen bara har ett ledigt jobb, kan de extra kandidaterna inte gå med i organisationen.

Med Recooty kan organisationer spara meritförteckningar och detaljer om de extra kandidaterna i avsnittet Talent Pool i programvaran.

Om organisationen snart har fler lediga jobb kan rekryteringskoordinatorn få tillgång till Talangpoolen och hitta tidigare kandidater. Samordnaren kan nå ut till dessa kandidater för att se om de fortfarande kan vara intresserade av att gå med i organisationen.

Processen att lägga ut ett jobb, sortera igenom CV och genomföra intervjuer med flera kandidater kan vara tidskrävande och kostsamt. Genom att ha färdiga kandidater tillgängliga i Talangpoolen kan organisationen kanske fylla dessa jobb snabbare och till en lägre total kostnad.

Organisationer kan manuellt lägga till personer i talangpoolen eller hämta informationen från för närvarande inskickade meritförteckningar för andra jobb.

Hur Recooty rankas

För de små och medelstora företag som söker ett mångsidigt alternativ för att rekrytera programvara är Recooty väl värt att överväga. Recooty är extremt lätt att använda, men det har en hel del avancerade funktioner för att rekrytera och spåra sökande.

Recooty hjälper till med hela processen att hitta sökande till lediga jobb från början till slut. Organisationer som behöver hjälp med att lägga ut jobb, ta emot sökande, välja ut kandidater och intervjua kandidater kan lita på Recooty.

Små företag kan använda Recooty för att skapa en karriärsida på sin webbplats som har dess varumärke. Detta ger företaget möjlighet att verka mer omfattande, vilket kommer att imponera på kandidater.

De som prenumererar på Recooty kommer att ha en gräns på en person som använder programvaran om de inte prenumererar på Ultra-prisnivån. Denna strikta gräns kan vara problematisk för företag som behöver flera personer för att hjälpa till i anställningsprocessen.

Dessutom erbjuder Recooty inte en komplett programsvit för mänskliga resurser. Vissa företag föredrar att ha sin rekryteringsprogram integrerad i sin HR-mjukvara.

Emellertid kommer Recootys nackdelar att vara minimala för de företag som behöver ett robust sökandespårningssystem. Recootys ATS rankas nära toppen av listorna jämfört med andra rekryteringsmjukvarupaket.

När vi undersökte den bästa rekryteringsmjukvaran valde vi Recooty och sex andra som våra bästa val. De inkluderar:

1. Zoho Recruit – Bästa programvaran för rekryterare
2. JazzHR – Bäst för att synkronisera rekrytering med din programvara
3. Fungerbar – Bästa rekryteringsprogramvaran för tillfällig anställning
4. Freshteam – Bäst för de flesta
5. Ascendify – Bästa rekryteringsmjukvaran för företag
6. Rekryterarflöde – Bäst för bemannings- och rekryteringsbyråer
7. Recooty – Bästa sökandespårningssystem (ATS)

Sammanfattning

Att digitalisera och automatisera delar av personalrekryteringsprocessen kan vara utmanande för små företag. De kanske saknar personal för att skapa och driva ett internt mjukvarupaket. Recooty är ett bra val för att förenkla denna process. Recooty erbjuder end-to-end jobbannonsering och anställningsfunktioner för kandidater, allt i ett lättanvänt paket.

Recooty har inte funktionslistan för att leverera de önskade resultaten för stora organisationer som behöver anställa dussintals personer per månad. Men det kommer att ge mindre organisationer möjligheten att få anställningsprocessen att löpa smidigt, vilket ger arbetssökande ett starkt första intryck.