Dessa slutsatser drogs av författarna till en rapport baserad på resultaten av en storskalig studie utförd i Schweiz.
Som rapporten noterar, “menar många yrkesverksamma att deras arbete är socialt värdelöst, men experter förklarar detta fenomen på olika sätt.”
För närvarande har “bullshitteorin” (av den amerikanske antropologen David Graeber) genererat aktiv diskussion i vetenskapliga kretsar. Enligt hans åsikt är vissa yrken objektivt värdelösa.
Andra forskare har föreslagit att anledningen till att människor känner att deras arbete är värdelöst ofta inte är specifikationerna för något särskilt yrke, utan en allmän brist på autonomi och/eller dålig ledning.
Den nya studien, som visar kvantitativa resultat för första gången, utfördes av Simon Valo, en sociolog vid universitetet i Zürich. Valo analyserade undersökningsdata från 1 811 amerikanska yrkesverksamma inom 21 yrken.
Alla respondenter tillfrågades särskilt om deras arbete gav dem “”, såväl som “”. Som ett resultat svarade 19 % av de tillfrågade antingen “” eller “”.
Valo samlade också in rådata och jämförde arbetare som utförde samma rutinarbete, med samma grad av självständighet och under jämförbar kvalitet på ledningen.
Som det visade sig, om vi utesluter påverkan av arbetsförhållanden, så bestäms en viss anställds bedömning av graden av meningslöshet i hans arbete till stor del av dess natur. Människor som arbetar i jobb som Graeber namngav är mer benägna att anse att deras arbete är meningslöst.
Dessutom, bland dem som arbetar inom affärer, finans och försäljning, är antalet specialister som har denna åsikt nästan dubbelt så stort som inom andra yrken. Och oftast klagar folk på detta problem.
Dessutom, enligt Valo, är det mer sannolikt att arbeta i den privata sektorn uppfattas som meningslöst än att arbeta i den offentliga eller ideella sektorn.
Valos forskning bekräftar dock även förekomsten av andra faktorer som påverkar medarbetarnas uppfattning om sitt arbete. Dessa inkluderar alienation, ogynnsamma arbetsvillkor och social interaktion.
