För små och medelstora företag som söker hjälp med jobbannonsering och rekrytering av anställda, JazzHR är ett kraftfullt mjukvarupaket. Den lättanvända JazzHR erbjuder en konkurrenskraftig prisnivå för de minsta organisationerna som inte behöver fylla många jobb. Den har också högre prisnivåer som vänder sig till mycket mer trafikerade grupper som behöver avancerade funktioner. För en SMB som kämpar för att digitalisera rekryteringen hjälper JazzHR till att föra denna process framåt.
Jämför JazzHR med den bästa rekryteringsmjukvaran
Även om JazzHR har enastående mångsidighet, är dess största styrka dess förmåga att integrera med många appar som en organisation redan använder. JazzHRs integrationer ger verksamheten möjlighet att anpassa mjukvaran. Detta säkerställer att organisationen kan ta emot mycket användbar information inifrån JazzHR och från de appar som den integrerar med.
På grund av dess mångsidighet och användarvänlighet gjorde JazzHR vår lista över de bästa typerna av rekryteringsprogram. Vi tog en detaljerad titt på ett brett utbud av mjukvarupaket som hjälper till med personalrekrytering. Vi jämförde vart och ett av de ledande mjukvarupaketen och bestämde styrkorna och bästa användningsfallen för vart och ett. Se alla våra toppval.
JazzHR: The Good and the Bad
JazzHR levererar en hel del riktigt starka funktioner, men den har också några nackdelar. Att förstå för- och nackdelarna med JazzHR bör hjälpa ett företag att avgöra om programvaran kommer att möta dess behov.
Det Goda
Inga användargränser: Till skillnad från vissa rekryteringsmjukvarupaket som begränsar antalet personer som kan använda programvaran, har JazzHR inga användargränser. (Vissa konkurrerande paket tillåter bara en enskild användare.) Genom att undvika användargränser förenklar JazzHR processen att tillåta ett helt rekryteringsteam att samarbeta om en viss kandidat.
Lätt att använda: De som är nya med att använda rekryteringsprogram kommer att kunna börja använda JazzHR snabbt. Grunderna i programvaran är lätta att ta till sig för rekryteringsteam. Användare kommer att uppleva lite av en inlärningskurva för att använda JazzHRs avancerade funktioner. Men även med sina avancerade funktioner är den fortfarande enklare att använda än många av sina konkurrenter.
Lägg till nya funktioner genom integrationer: För att lägga till funktioner som bakgrundskontroller, sparade videointervjuer, onboarding och detaljerade kandidatbedömningar, ladda bara ner en integrerad app. JazzHR fungerar sömlöst med hundratals appar, vilket gör det enkelt att dela och spåra information. Företag kan söka på JazzHR Marketplace för att hitta den perfekta integrationen.
Konfidentiella kandidatdiskussioner: När du använder JazzHRs profilsidor för att spåra information om varje kandidat, kan rekryterande teammedlemmar vara helt ärliga när det gäller deras åsikter. Informationen på kandidatsidan förblir konfidentiell för rekryteringsteamet. Kandidaten ser aldrig informationen på sidan.
Erbjuder en snabb screeningprocess: Efter att ha tagit emot dussintals eller hundratals meritförteckningar för en viss position erbjuder JazzHR en effektiv inledande screeningprocess. JazzHR låter rekryteringsteamet ställa in filter för screening av CV:n. De kandidater som uppfyller de önskade filtren kan gå vidare till nästa steg i jobbsökningsprocessen. Genom att automatisera den första screeningen sparar rekryterare en hel del tid jämfört med att manuellt inspektera varje CV.
Återanvänd anpassade arbetsflöden: När rekryteringsteamet skapar ett specialiserat arbetsflöde för en viss typ av jobb, sparar JazzHR den arbetsflödesprocessen. Teamet kan sedan anlita det arbetsflödet igen senare när de annonserar för en liknande typ av jobb. Det är lätt att skapa justeringar av arbetsflödet för att passa ett visst jobb också.
Döljer viss data: Om det är viktigt att dölja en kandidats namn eller ett visst jobbs förmånspaket från rekryteringsteamet, levererar JazzHR denna funktion. Om medlemmar i anställningsteamet hänvisade kandidater till just detta jobb, till exempel, kan gömma namnen på kandidaterna säkerställa en rättvis bedömning.
Hitta enkelt kandidater: Om en organisation har hundratals jobbkandidater listade i JazzHR, är programvarans sökfunktion oerhört användbar. Det tillåter en rekryterare att använda ett brett utbud av sökparametrar, vilket förenklar processen att hitta alla kandidater som passar parametrarna. Eller sök på namn för att hitta den önskade kandidatens profilsida.
The Bad
Några begränsningar: När de börjar använda JazzHR kan vissa rekryterare uppleva frustration över bristen på avancerade funktioner. Det grundläggande mjukvarupaketet kan vara för förenklat för vissa företag. Rekryterare kan troligen behöva ladda ner appar och integrationer för att ge de avancerade funktioner de vill ha i JazzHR.
Priser över genomsnittet: När man jämför de övre prisnivåerna för JazzHR med några av de andra bästa rekryteringsmjukvarupaketen, är JazzHRs priser högre. Det faktum att JazzHR inte har användarbegränsningar och tillåter obegränsat antal samtidiga jobbannonser i de övre prisnivåerna motiverar dess kostnad. Men för företag som inte lägger ut många jobb kan kostnaden för JazzHR vara ett hinder.
Inget fullfjädrat HRIS-erbjudande: Även om JazzHR är ett starkt rekryteringsmjukvarupaket, har det inte funktioner som motsvarar full HRIS-mjukvara (Human Resources Information System). De företag som vill ha mer av ett HR-programpaket med vissa rekryteringsfunktioner kommer att vilja se bortom JazzHR. (Men JazzHR kan integrera sig själv med vissa HRIS-paket som ett företag kanske redan använder.)
Inget alternativ för lokal installation: Även om JazzHR fungerar extremt bra som ett molnbaserat mjukvarupaket, kanske vissa företag vill ha ett alternativ på plats. JazzHR har inte denna förmåga. Den fungerar helt som molnbaserad programvara, antingen via en traditionell webbläsare eller via en mobilapp.
JazzHR Priser och tillval
JazzHR erbjuder tre olika prisplaner, och det erbjuder också anpassade planer för de organisationer med specifika rekryteringsbehov. Standardprisplanerna inkluderar följande.
Hero Pricing Tier
Hjältenivån kostar $39 per månad när den betalas årligen. (Bemanningsföretag måste betala $99 per månad för Hero-nivån.) Den erbjuder ett obegränsat antal användare per prenumeration.
På Hero-planen kan användare ha tre samtidiga jobbannonser. De som behöver mer än tre jobb kan lägga till ett extra jobb för $9 per månad och jobb.
Hero-nivån erbjuder flera funktioner som syftar till att effektivisera jobbannonser och spåra sökande. Det saknar dock funktioner inom områden som rapportering, efterlevnad och bedömning av kandidater.
Plus prisnivå
Prenumeranter betalar $229 per månad (vid betalning årligen) för Plus-nivån. Det sätter ingen gräns för antalet användare. Team kan lägga upp ett obegränsat antal lediga jobb samtidigt.
Plus har ett stort antal funktioner som syftar till att skapa platsannonser, spåra sökande, intervjua kandidater och bedöma kandidater. Den har begränsade rapporterings- och efterlevnadsfunktioner.
Pro Pricing Tier
Pro-prenumerationsnivån kostar $339 per månad när den betalas på årsbasis.
Denna nivå erbjuder samma funktioner som Pro-nivån, tillsammans med några andra funktioner. Användare kan göra jobberbjudanden och samla in e-signaturer från kandidater genom denna nivå. Till skillnad från Plus-nivån har den fullständiga rapporterings- och efterlevnadsspårningsfunktioner.
Användare som prenumererar på Pro-nivån kommer att ha full tillgång till kundsupport, inklusive via telefon.
JazzHR erbjuder en gratis provperiod i upp till 21 dagar. Kunder kan också begära en demo.
JazzHR Employer Branding
När du söker jobbkandidater genom JazzHR är det oerhört användbart att ha förmågan att använda ett företags eget varumärke inom kommunikation. Varumärket gör att verksamheten kan visa upp de saker som gör den unik och lyfta fram dess styrkor.
Konsekvens i varumärket hjälper ofta till att attrahera mycket önskvärda kandidater, eftersom de känner ett förtroende med verksamheten. Genom JazzHR kan organisationer tillämpa varumärkesbyggande på företagets webbsidor som visar tillgängliga karriärer och lediga jobb.
När jobbkandidaten når ut, låter JazzHR organisationen skapa varumärkesmeddelanden när de kommunicerar med kandidaten. Som en del av kommunikationsprocessen med kandidater har JazzHR mallar tillgängliga som betonar varumärkesegenskaper.
Denna varumärkeskommunikation kommer att sträcka sig till sociala medier, vilket säkerställer en sömlös upplevelse för jobbkandidater.
JazzHR Candidate Sourcing
För att hitta de bästa jobbkandidaterna är lösningen ibland så enkel som att se till att de ser lediga jobb. Det innebär att du lägger ut jobb på så många relevanta jobbbrädor som möjligt.
Detta kan vara en tidskrävande process på egen hand. JazzHR försöker dock förenkla det arbete och den tid som krävs genom sin förmåga att lägga ut jobb till de mest populära gratis jobbbrädorna, såväl som till vissa lönejobbbrädor. Lägg upp ett jobb på flera anslagstavlor med ett klick, vilket sparar tid.
Samtidigt kopierar JazzHR informationen som publiceras på dessa jobbanslag till företagets webbplats. Genom att ändra informationen om ett visst jobb i en del av JazzHR skapas uppdaterad information överallt där jobblistan visas.
Som ett annat sätt att hitta bra kandidater, förenklar JazzHR processen att låta nuvarande anställda göra remisser.
JazzHR-sökande kommunicerar
När potentiella jobbkandidater når ut och söker tjänster är företagets svar det första intrycket som dessa kandidater får. Ett dåligt formulerat svar som ser helt generiskt ut kommer inte att imponera på kandidaten.
De bästa jobbkandidaterna, som sannolikt kommer att ha flera jobbalternativ, kan vara skeptiska till att gå vidare med ett företag som erbjuder dålig initial kommunikation.
Med JazzHR ser kandidaterna företagets önskade varumärke och budskap varje gång de får ett meddelande. Personalisering verkar vara en del av varje meddelande, även om JazzHR genererar meddelandena automatiskt.
Som en extra fördel ser JazzHR till att kandidaterna har en bra erfarenhet av jobbansökan, oavsett vilken enhet de använder. JazzHRs mobila gränssnitt har en enastående design som ger jobbkandidater den information de behöver. Användare som arbetar på skrivbordet kommer också att få en fantastisk upplevelse.
JazzHR har till och med ett alternativ för att generera textmeddelanden för de kandidater som föredrar sms framför e-post.
JazzHR-kandidatspårning
När en kandidat går in på företagets jobbportal, låter JazzHR företaget fullt ut hantera kandidatens framsteg genom processen.
JazzHR har mallar för att skapa ett arbetsflöde som passar vanliga jobbsökningsparametrar. Den erbjuder också helt anpassningsbara funktioner för att spåra jobbkandidater genom anställningsprocessen.
Dessutom förblir kommunikationen med den sökande kopplad till kandidatens profilsida inom JazzHR. Rekryteraren kan hantera alla mejl med den sökande genom JazzHR. Mjukvaran kan generera automatiska e-postmeddelanden för att hålla kandidaterna informerade om hur rekryteringsprocessen fortskrider.
JazzHR-kandidatintervju
Att upprätta, genomföra och granska kandidatintervjuer kan vara en av de mest tidskrävande aspekterna av att tillsätta jobb. JazzHR förenklar processen med att schemalägga intervjuer, genom att använda integrationer med schemaläggningsprogramvara för att hålla alla uppdaterade på schemat.
När det är dags att genomföra intervjuer kan alla teammedlemmar se eventuella anteckningar från intervjun, samt kandidatens svar. All denna information förblir knuten till kandidaten via hans eller hennes profilsida. Informationen från intervjun finns alltid tillgänglig för anställningsteamets granskning.
JazzHR har också en rekryteringskalenderfunktion som ger alla teammedlemmar en tydlig överblick över vilka uppgifter som har kommande deadlines. Alla förblir på samma sida med rekryteringskalendern.
JazzHR-kandidatranking
När flera personer inom organisationen behöver säga till om vilka sökande som kommer att gå vidare, förenklar JazzHR samarbetsprocessen.
Lägg till några eller flera personer till rekryteringsteamet för en viss platsannons. Varje person i teamet kan lämna feedback angående vissa kandidater. Återkopplingen sker vid en tidpunkt som är bekväm för varje gruppmedlem, snarare än att kräva personliga möten vid en viss tidpunkt.
All feedback förblir kopplad till kandidaten när han eller hon går igenom anställningsprocessen. Skulle en handledare som inte ingick i rekryteringsteamet behöva skriva av sig på en viss anställning, kan handledaren tydligt se all feedback och anteckningar om kandidaten.
Om så önskas kan rekryteringsteam använda JazzHRs mallar för att utvärdera kandidater. De kan ge kandidater poäng inom olika områden, vilket förenklar processen att jämföra en kandidat med en annan.
JazzHR Jobberbjudande och rekrytering
Efter att ha valt den bästa kandidaten för jobbet tillhandahåller JazzHR en mall som förenklar att skapa jobberbjudandet. Företag kan skapa en mall som innehåller nyckelinformation, såsom lön, beräknat startdatum, extra förmåner och jobbtitel. Ta aldrig bort viktig information av misstag från erbjudandehandlingen igen.
Om kandidaten bestämmer sig för att tacka ja till jobbet tillåter JazzHR kandidaten att skicka in antagningsdokumentet via en e-signatur. Kandidater kan signera dokument på vilken enhet de föredrar, inklusive mobil.
JazzHR behåller en kopia av alla relevanta dokument med kandidatens profil, vilket gör dem lätta att hitta senare.
JazzHR efterlevnad och rapportering
JazzHR fortsätter att ge förmåner efter att företaget fyllt jobbet.
För företag som behöver skapa rapporter för att spåra efterlevnad, kan JazzHR i förväg fylla i rapporter med data som samlats in under kandidatinköpsprocessen genom frågeformulär.
Med korrekta data hämtade från programvaran är det en enkel process att skapa dessa rapporter. JazzHR håller sin data säker och konfidentiell och säkerställer efterlevnad av integritetslagar.
Rapporterna i JazzHR ger också inblick i företagets rekryteringsprocesser. Skulle rapporterna avslöja ineffektivitet i vissa anställningssteg kan företaget åtgärda dem innan nästa anställningsomgång.
Hur JazzHR rankas
JazzHR är en stark utmanare jämfört med de andra bästa rekryteringsmjukvarupaketen. Den har en hel del starka egenskaper, lett av dess användarvänlighet. Organisationer kommer att kunna börja använda det effektivt nästan omedelbart.
Den levererar extra, avancerade funktioner genom integrationsalternativ med hundratals andra programvarupaket och appar. JazzHR Marketplace övervakar dessa integrationer, vilket ger JazzHR mångsidighet som vissa andra toppprogramvarupaket inte erbjuder.
Dess priser är lite högre än några av de andra mest konkurrerande rekryteringsmjukvarupaketen. Det motiverar dock sin kostnad genom att inte sätta lika många begränsningar på antalet användare och jobbannonser som vissa andra paket gör.
Det erbjuder ett obegränsat antal användare i alla prisnivåer och obegränsade jobbannonser i de två översta prisnivåerna. Detta innebär att det ger ett bra värde för stora organisationer som vill anställa många människor.
Under våra jämförelser av de bästa rekryteringsmjukvarupaketen har vi hittat sex starka utmanare förutom JazzHR, inklusive:
- Zoho Recruit – Bästa programvaran för rekryterare
- JazzHR – Bäst för att synkronisera rekrytering med din programvara
- Fungerbar – Bästa rekryteringsprogramvaran för tillfällig anställning
- Freshteam – Bäst för de flesta
- Ascendify – Bästa rekryteringsmjukvaran för företag
- Rekryterarflöde – Bäst för bemannings- och rekryteringsbyråer
- Recooty – Bästa sökandespårningssystem (ATS)
Sammanfattning
JazzHR ger en hel del mångsidighet för företag som vill förenkla, digitalisera och automatisera aspekter av anställningsprocessen. För dem som bara behöver de mest grundläggande rekryterings- och anställningsfunktionerna kan de börja effektivt använda JazzHR på nästan nolltid. För dem som behöver fler avancerade funktioner finns integrationer tillgängliga via JazzHR Marketplace. Trots några nackdelar kommer JazzHR att passa behoven hos ett stort antal små och medelstora företag som söker en mer strömlinjeformad anställningsprocess.
