Enligt statistik på Thimble från och med 2020 står frilansare för 36 % av den globala arbetsstyrkan. Oavsett om du driver ett litet eller stort företag, bör anställa frilansare vara en viktig faktor. Med hjälp av frilansarbetare kan du effektivisera dina affärsprocesser och öka dina intäkter snabbare utan att anställa heltidsanställda. Det beror på att att arbeta med frilansande innehållsteam och digitala marknadsförare hjälper till att minska driftskostnaderna och förbättra din onlinenärvaro. Du kan också njuta av snabba leveranser, högkvalitativt arbete och tillgång till specialiserade talanger.
Eftersom frilansarbetare arbetar via internet kan du hitta en expert för att tillgodose dina affärsbehov från var som helst i världen. Det betyder att du inte är begränsad till att bara arbeta med proffs i din region.
Om du fortfarande är osäker på de stora möjligheter oberoende entreprenörer kan ge till bordet, läs vidare för att förstå hur frilansare kan hjälpa till att växa din onlineverksamhet.
1. Förbättrar intern expertis
Som ett litet företag kan det vara omöjligt att anställa ett stort team av proffs på grund av ekonomiska begränsningar. Den mest erfarna kandidaten inom varje område kan vara utom räckhåll. Som ett resultat kan du få ett internt team som kan ha begränsade kunskapsuppsättningar för att hjälpa dig att nå dina affärsmål.
Eftersom ett starkt team är avgörande för affärstillväxt och framgång, lägger företag som saknar anställningskraft nu ut uppgifter till frilansarbetare för att förbättra intern expertis. Du kan också utnyttja frilansare för att bygga ett team med olika kompetenser och erfarenhet av att hantera olika funktioner som redovisning, marknadsföring och IT.
Dessutom har oberoende entreprenörer expertis i en mängd olika positioner inom sin bransch. Så de behöver ingen omfattande utbildning eller övervakning för att komma igång. De behöver bara lära sig om de väsentliga processerna i det aktuella projektet. Icke desto mindre måste du tillhandahålla en väl detaljerad tidslinje, så att din oberoende entreprenör kan utföra uppgifter inom fastställda tidsfrister.
2. Ger flexibilitet
Det fina med att arbeta med frilansare är att de är tillgängliga för uthyrning 24/7. Det betyder att du kan använda olika tjänster som erbjuds av frilansare för att hjälpa till att lösa nödsituationer när det behövs.
Låt oss till exempel säga att din webbplats blir långsam på fredag kväll. Om du väljer att vänta på att din interna personal ska åtgärda problemet, kommer du sannolikt att förlora en hel del intäkter under helgen. Men om du lägger ut en frilansare på entreprenad, kommer de att kunna lösa problemet eftersom de har ett flexibelt schema.
Till skillnad från heltidsanställda arbetar oberoende entreprenörer oregelbundna timmar för att förbli konkurrenskraftiga. De kan till exempel arbeta sent på kvällen för att övervaka dina sociala mediekanaler och svara på kommentarer för att hålla din målgrupp engagerad och därigenom öka din onlinenärvaro.
3. Ökar din effektivitet
Att anställa och ta in en ny medarbetare är skrämmande och tidskrävande. I de flesta fall tillbringar företag månader med att intervjua, köra bakgrundskontroller och fylla i nödvändigt pappersarbete.
Detta innebär att spendera en ansenlig mängd tid och pengar innan en anställd når din önskade produktivitetsnivå. För att inte tala om, det kan vara obekvämt att arbeta med en ny arbetare när brådskande uppgifter dyker upp.
När du har att göra med frilansare behöver du inte oroa dig för anställningsprocessen. Oberoende entreprenörer har mindre pappersarbete att fylla i, och bakgrundskontroller är inte nödvändiga.
Dessa aspekter gör att frilansare kan börja arbeta omedelbart. På så sätt kan ditt företag tillgodose sina affärsbehov snabbare samtidigt som det håller sig till en budget. I situationer där snabb affärstillväxt krävs, säkerställer frilansarbetare också att entreprenörer inte skalar uppåt utöver sina ekonomiska möjligheter.
Medan process för att anställa frilansare är enkelt, kan det vara svårt att få ut det mesta av dem. Du måste kontrollera dem noggrant för att säkerställa att de uppfyller dina affärsbehov. Några av nyckelfaktorerna att tänka på när granska potentiella frilansarbetare inkluderar många års erfarenhet, arbetstimmar, hur de kommunicerar och nuvarande kundrelationer. Att förstå hur frilansare arbetar och deras relationer med tidigare kunder är avgörande. Du kommer att ha bättre förutsättningar att välja en kompetent tjänsteleverantör. Förutom att ha erfarenhet, se till att din oberoende entreprenör kommunicerar effektivt och levererar kvalitetsarbete i tid.
Mångfald på arbetsplatsen är avgörande, eftersom det ökar idéflödet och ofta resulterar i bättre affärslösningar. Och det finns inget bättre sätt att förbättra mångfalden i din organisation än att anställa frilansare. Eftersom frilansare kommer från olika regioner, utbildning och kulturell bakgrund, och arbetsdiscipliner, skapar de möjligheter för diversifiering i näringslivet. Generellt sett kan du genom att anställa kontraktsanställda utnyttja en stor pool av talang, uppfinningsrikedom och uppfinningsrikedom från minoritetsgrupper. Låt oss till exempel säga att du anställer färgade personer för att erbjuda frilanstjänster. Du kommer att uppmuntra och skydda rasmångfald. Du kommer också att ge utrymme för denna marginaliserade grupp att hantera projekt där deras unika levda erfarenheter kan föra in nya perspektiv.
Ett nytt perspektiv från en utomstående kan vara en effektiv lösning på affärsrelaterade problem. Det kan också hjälpa dig att förstå dina kunders behov på ett annat sätt och identifiera tekniker för att förbättra kundsupporten. Att anställa arbetande mödrar, kvinnor och personer med funktionsnedsättning är andra utmärkta sätt att frilansa främjar mångfald på arbetsplatsen. Att lägga ut arbete till personer med funktionsnedsättning är till exempel ett perfekt drag för att skapa en arbetsplats som värdesätter allas åsikter och arbete oavsett fysiska förmågor.
5. Minskar overhead
Många nystartade företag och småföretag arbetar med begränsade resurser, inklusive kontorsutrymmen, möbler och utrustning. Detta gör det till en utmanande möjlighet att anställa interna team och upprätthålla höga vinster. För att minska omkostnader, överväg att utnyttja frilansarbetare för ditt företags behov. De flesta kontraktsanställda arbetar på distans, vilket innebär att de inte behöver använda utrustningen från ditt kontor eller företaget.
Dessutom erbjuder frilansare överkomliga tjänster eftersom de arbetar till en bråkdel av kostnaden för heltidsanställda. Vanligtvis när du anställer interna team måste du tillhandahålla personalförmåner och regelbunden utbildning. Oberoende entreprenörer tar ut timpriser, eller per projekt, så du behöver inte oroa dig för att betala lön varje månad och andra extra omkostnader.
6. Levererar högkvalitativt arbete snabbt
Frilansare levererar högkvalitativt arbete snabbt eftersom de besitter många kompetenser och har hög erfarenhet av att ta sig an olika uppgifter.
Kontrollera också tidigare arbetsportföljer av potentiella frilansare innan du anställer för att få en tydlig bild av hur de hanterar projekt. Du kan också söka efter oberoende entreprenörer baserat på deras engagemang för att leverera kvalitetsarbete.
Eftersom oberoende entreprenörer alltid tävlar om att få projekt, kan du vara säker på att din idealiska kandidat kommer att tillhandahålla snabbare leveranser med ditt företags behov i åtanke. Genom att tillhandahålla kvalitetstjänster strävar frilansare efter att bygga upp och behålla ett gott rykte på marknaden. På så sätt kan de utöka sin arbetsportfölj och öka chanserna att bli anställd eller remisser från kunder som dig.
7. Frilansare arbetar med kortsiktiga deadlines
Förutom att leverera fantastiska projekt är att hålla deadlines en annan viktig faktor för frilansare som vill förbli autentiska på marknaden. Det är därför många företag utnyttjar oberoende entreprenörers arbete för att hålla snäva deadlines.
Det är värt att notera att bra tidshantering är en av de många färdigheter som frilansarbetare besitter. Dessutom har frilansare alltid ett flexibelt schema som gör det möjligt för dem att ta på sig uppgifter även i sista minuten. Så oavsett om du letar efter en frilansande programmerare eller digital marknadsförare för att slutföra ett projekt med en kort deadline, kan du vara säker på att de kommer att slutföra ditt arbete i tid.
Frilansare kliver in när ett kortsiktigt projekt dyker upp eller när ett företag behöver någon för att fylla en position för en frånvaro i teamet.
8. Ger tillgång till den globala marknaden
När de anställer interna arbetstagare är företag begränsade till att rekrytera yrkesverksamma inom det område där deras satsning är belägen. Genom att öppna möjligheten att arbeta med frilansare kan företag utnyttja en större talangpool. Helst kan företagare anlita oberoende entreprenörer från var som helst i världen. Observera att det finns flera fördelar med att komma åt den globala frilansmarknaden. Dessa inkluderar att hitta och anställa kunniga frilansare och identifiera specifika talanger, kvalifikationer och färdigheter för att växa ditt företag. För att inte tala om att du kan anställa frilansare till låga priser utan att göra avkall på kvaliteten. Även om det kan tyckas konstigt att lägga ut arbete på frilansare i regioner med låga arbetskostnader, kan det vara fördelaktigt att få igång ditt småföretag.
9. Frigör intern personal
Att frigöra interna anställda är inte den första fördelen du kanske tänker på när du anställer en frilansare. Men att arbeta med en oberoende entreprenör kan frigöra ditt kärnteam så att de kan ta på sig mer produktiva uppgifter.
I en typisk kontors- eller företagsstruktur fokuserar anställda på att slutföra alla aspekter av affärsfunktioner, från lager till redovisning och marknadsföring. Genom att lägga ut olika affärsfunktioner på frilansarbetare kan du bryta detta improduktiva arbetsmönster.
Låt oss till exempel säga att ditt företag har massor av digitala marknadsföringsuppgifter som att skriva blogginlägg och e-postnyhetsbrev. Att delegera dessa uppgifter till en frilansskribent hjälper dig att frigöra din interna personal. Som ett resultat kan de fokusera på att hantera kärnprojekt som förbättrar tillväxten och framgången för ditt företag.
Slutsats
Att anställa frilansarbetare har blivit populärt de senaste åren, och det av goda skäl. Frilansare hjälper företag av alla storlekar att minska driftskostnaderna samtidigt som de tillhandahåller kvalitetstjänster. De garanterar också snabba leveranser, flexibilitet, effektivitet och främjar mångfald i alla affärsstrukturer. Oavsett om du letar efter ett digitalt marknadsföringsteam, revisor och IT-tjänsteleverantör, låter frilansmarknaden dig utnyttja specialiserade talanger. Och det bästa är att du inte behöver investera i kostsam kontorsutrustning och möbler eftersom frilansare arbetar på distans.
