Nyheter, Prylar, Android, Mobiler, Appnedladdningar, Android

“HR Brilliance Awards” till Vodafone Turkiet

Vodafone Turkey är på HR Brilliance Awards, ett av de mest prestigefyllda prisprogrammen i världen.Briljans i mångfald och inkluderingtog förstaplatsen i kategorin.

“HR Brilliance Awards” till Vodafone Turkiet

Enligt uttalandet från Vodafone Turkiet lade företaget till en ny till sina nationella och internationella framgångar. Vodafone Turkiets personalenhet, BOC Global Events & Training Group Organiserad av HR och bestäms av de bästa från HR-världen HR Brilliance Awards i utmärkelser”Briljans i mångfald och inkludering” var först i kategorin.

De kommentarer som ingår i uttalandet Bülent Bayram, vice verkställande direktör för Vodafone TurkietMed angivande av att de arbetar med målet att ge lika möjligheter i det sociala och ekonomiska livet, utgående från deras affärsprocesser, ”Vi ser mångfald som en del av vårt sätt att göra affärer och sätter det i centrum för vår kultur. Vi bygger våra företagspolicyer och strategier på jämställdhet. I vårt företag lägger vi vikt vid att skapa en företagskultur där alla kan dra nytta av lika möjligheter. Vi får näring av mångkultur och mångfald i varje position. Vi är stolta och glada över att vara först i kategorin ‘Brilliance in Diversity and Inclusion’ vid HR Brilliance Awards, ett av de mest prestigefyllda prisprogrammen i världen, med vårt arbete inom detta område.” sa.

Andelen kvinnliga anställda är 42 procent

Enligt den information som erhållits rekryterar Vodafone Turkiet kandidater till samma position i poolen av kandidater med samma kompetens och kvalifikationer. 50-50 procent jämställdhet är observerad. Den syftar till att ersätta de chefer som lämnat den övre och mellanliggande ledningen eller vars roller ändrats.

Andelen kvinnliga anställda inom telekomsektorn i Turkiet medan 30 procentdenna kurs i Vodafone 42 procent är på nivån. Mellan- och ledande befattningar Om andelen kvinnliga anställda är 40 procent deklareras som. Vodafone Turkey erbjuder sådana program som Women’s Internship Program in Technology, Women’s Power in Technology Program, Discover the Power in You-programmet och Women’s Internship in Sales Program för att öka andelen kvinnliga anställda på mellan- och högre chefsnivåer , specifikt för unga talanger och inom funktioner som teknik och försäljning där antalet kvinnliga anställda är relativt lågt.
Medan hundratals kvinnor har dragit nytta av dessa program hittills, vill Vodafone Turkey också stödja kvinnliga ledare i deras nuvarande positioner och bättre förbereda dem för framtida roller. Vodafone Women Leaders Development Program Han startade också ett fokuserat program under namnet