När det är dags att screena kandidater för en ny tjänst, finns det en uppsjö av verktyg för bakgrundskontroll att välja mellan. HireRight erbjuder brottslig bakgrundskontroll av både lokala och globala kandidater. Den listar också I-9-verifieringar, körjournalkontroller och kandidaterfarenhetskontroller på sin omfattande lista över tjänster. I den här recensionen tar vi en titt på för- och nackdelarna med HireRight och utforskar produkterna som den erbjuder.
HireRight jämfört med de bästa företagen för bakgrundskontroll
För att hjälpa dig att spara tid och energi har vårt forskarteam sammanställt en lista över enastående företag för bakgrundskontroll som vi kallar våra Guldägg.
Om bakgrundskontrollprocessen är överväldigande för dig, GoodHire utmärker sig på att guida dig genom processen, vilket gör den så enkel och pålitlig som möjligt. Få en kostnadsfri offert från GoodHire idag.
Checker är idealisk för att utföra bakgrundskontroller av spelningsarbetare – tänk förare, frilansande landskapsarkitekter och matleveranser. Företag som kör över 300 bakgrundskontroller per år får anpassade, rabatterade priser.
Asurint ger sina användare förstklassig kundservice och hjälper till att lösa eventuella problem så snart de uppstår. Kontakta säljteamet för en offert.
HireRight: The Good and the Bad
Det är viktigt att undersöka en bakgrundskontrolltjänst innan du skickar nyanställda dit för en screening. Vi har gjort det här arbetet åt dig. Det finns flera saker som användare gillar med den här tjänsten, men vissa aspekter av den levererar inte. Låt oss dyka in.
Vad HireRight är bra på
HireRight har flera styrkor. Vissa, som dess förmåga att integrera med ett befintligt ATS-system, gynnar arbetsgivare som behöver utföra bakgrundskontroller. Andra styrkor, som det lättnavigerade användargränssnittet, gynnar användare från slut till slut.
Integrationer: Arbetsgivare älskar att HireRight integreras med sökandespårningssystem (ATS) de redan använder, som Zoho Recruit, Greenhouse, JazzHR, Jobvite och BambooHR, bland andra. Dessa är bara en handfull av de många ATS-integrationer som HireRight erbjuder.
Användarvänlighet: Det finns inget mer irriterande än en webbplats som inte är användarvänlig. Vår forskning visade att både arbetsgivare och slutanvändare berömde hur lätt det är att navigera på HireRights webbplats.
Prisvärdhet: Bakgrundskontroller är bara en av de dussintals utgifter som ett företag måste jonglera med dagligen. De recensioner vi undersökte nämnde överkomliga priser som en anledning till att de bytte till HireRight från andra, dyrare märken.
Centraliserad instrumentpanel: Slutanvändare kan kontrollera statusen för sin bakgrundskontroll med HireRights instrumentpanel för sökandecenter. Instrumentpanelen hjälper användare att hålla reda på vilka dokument de redan har laddat upp och vilka som fortfarande saknas i applikationen. Arbetsgivare kan också se data från en centraliserad instrumentpanel.
Noggrann screening: HireRight är idealiskt för arbetsgivare som anställer personer som kommer att hantera känslig information, spendera tid i andras hem eller arbeta med barn. Tack vare HireRights rigorösa undersökningar känner arbetsgivare att de får omfattande, viktig information om de personer de anställer.
Vad HireRight saknas
Efter att ha gått igenom hundratals recensioner fann vårt forskarteam att HireRight saknar adekvat kundservice, snabba handläggningstider och rimliga förväntningar på nyanställningar.
Kundservice: Enligt dussintals HireRight-slutanvändare är företagets kundtjänst ohjälpsam och inkonsekvent. Användare nämnde flera problem, inklusive:
- Olösta problem som kräver otaliga återuppringningar
- Oinformerade kundtjänstagenter
- Att behöva upprepa sig för flera agenter
- Felaktig information
- Otrevliga agenter
- Misslyckades med att ladda upp dokument som skickats via e-post
- Misslyckande med att ringa tillbaka
- Långa hålltider
Kort sagt, det finns mycket utrymme för förbättringar när det gäller HireRights kundservice.
Långsamma handläggningstider: Användare rapporterade längre väntetider än vanligt för bakgrundskontroller, med hänvisning till väntetider så långa som två månader. Eftersom de flesta företag inte låter nyanställda börja sina jobb förrän bakgrundskontrollerna kommer tillbaka, kan detta vara ett stort problem för arbetsgivare och anställda.
Dessutom sa flera granskare att de ombads att ladda upp dokument flera gånger, vilket orsakade frustration. De klagade också över att de överhuvudtaget måste ladda upp dokument och uppgav att andra företag för bakgrundskontroll gör den delen av arbetet åt dem.
Orimliga förväntningar på kandidater: Flera kandidaterna ansåg att HireRights bakgrundskontroller bad om information som inte var rimlig för jobbets krav – eller dess löneskala. Dessa recensioner måste tas med en nypa salt, eftersom det inte finns något sätt att veta hela bilden, men det finns fler än ett fåtal av dem.
Och åtminstone en recensent kände till och med att det fanns så många ringar att hoppa igenom att de önskade att de aldrig hade påbörjat processen överhuvudtaget och precis hade lagt ner jobberbjudandet.
Hyresrättsalternativ och prissättning
HireRight erbjuder en mängd olika kontroller, inklusive brottslig bakgrundskontroll, verifikationer, I-9 och E-Verify, identitetskontroller och kandidaterfarenhet. Dessutom finns dessa tjänster tillgängliga i över 200 länder. HireRight är idealiskt för USA-baserade företag som anställer sökande från hela världen – och även för internationella företag.
HireRight kriminella bakgrundskontroller
Kriminella bakgrundskontroller är viktiga för nästan alla karriärer. Varje bransch har olika standarder för vilka typer av brott som hindrar en nyanställd från att fortsätta med ett jobb. Till exempel kan branscher som byggverksamhet acceptera anställningar med en kriminell historia, medan utbildningssektorn inte gör det.
Till exempel kan en grundlig bakgrundskontroll förhindra att en lärare som har ett register över övergrepp mot barn får ett jobb som arbetar med barn.
En bakgrundskontroll innebär sökning i olika databaser. HireRight tillhandahåller följande sökningar i sina kriminella bakgrundskontrollpaket:
- Federala brottsregister
- Federala civila register
- Läns kriminalregister
- Statsomfattande brottssökning
- Sök i registret för sexbrottslingar
- Förbjudna parter kontrollerar
För HireRights Executive Intelligence-tjänst, som hjälper dig att undersöka högprofilerade anställningar, får du allt ovanstående plus en National Association of Insurance Commissioners (NAIC) Biografisk Affidavit Bakgrundsrapport.
HireRight genomför fristående kriminella bakgrundskontroller för små och medelstora företag med sitt företag, Backgroundchecks.com, där du kan välja mellan ett av tre paket:
- Omedelbar brottsling: för 33,15 USD får du en kontroll av kriminalregistret, registerkontroll av sexbrottslingar och SSN-validering
- Instant Criminal + Local County: betala $49,95 för allt i Instant Criminal plus en sökning på länsnivå
- Instant Criminal + Alla län: betala $69,95 för alla checkar i Instant Criminal plus flera sökningar på länsnivå
Kom igång med en kriminell bakgrundskontroll idag. Eller, om du vet att du behöver mer än en brottslig bakgrundskontroll för ditt medelstora till stora företag, kontakta HireRight för en offert.
HireRight-verifieringar
Om du behöver kontrollera en nyanställd eller potentiell anställds professionella licensstatus eller utbildningshistorik kan HireRights verifieringstjänster hjälpa dig. Här är verifieringstjänsterna som HireRight erbjuder:
- Anställningsverifiering, inklusive aktuell anställningsverifiering
- Utbildningsverifiering
- Professionella referenskontroller
- Professionell licenskontroll
Det är viktigt att notera att HireRight är beroende av deltagande från en arbetssökande för att slutföra några av sina verifieringstjänster. Till exempel, under en HireRights aktuella anställningsverifiering kommer företaget att be sökande att ladda upp lönesummar och W-2:or för bevis på anställning.
HireRight uppger att de ber om dessa dokument för att undvika att kontakta en sökandes nuvarande arbetsgivare, vilket är rättvist. Det kan dock packa ytterligare uppgifter på en nyanställds att göra-lista.
Kontakta HireRight för att få en offert på verifieringstjänster.
HireRight I-9 och E-Verify-tjänster
Kontrollera att din potentiella nyanställning är godkänd för att arbeta i USA med HireRights I-9- och E-Verify-tjänster. Att följa United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) kan bli överväldigande, men HireRight gör processen smidig för dig.
Med HireRight kan du:
- Fyll i I-9-formulär elektroniskt
- Använd E-Verify, den amerikanska regeringens onlineanställda verifieringssystem, med HireRights E-Verify-integration
- Hantera ditt I-9-program från en central instrumentpanel
- Ställ in varningar för att hjälpa dig att följa I-9-kraven
- Få tillgång till över 5 000 auktoriserade representanter för att hjälpa fjärranställda att fylla i I-9-formulär
Kontakta HireRight för en skräddarsydd offert som tar hänsyn till ditt företags I-9 och E-Verify behov.
HireRight övervakningstjänster
Det finns många anledningar till varför du kan behöva övervakningstjänster. Om du till exempel hanterar en läkarmottagning måste du hålla reda på dussintals utgångsdatum för vårdlicenser för att säkerställa att dina anställda håller koll på licensförnyelser. HireRight tillhandahåller övervakning av ockupationslicenser och certifiering för att möta detta behov.
Andra övervakningstjänster som HireRight erbjuder inkluderar:
- Övervakning av arresteringsprotokoll
- Brottsregisterövervakning
- Vårdens sanktioner och åtgärdsövervakning
Att använda dessa övervakningsverktyg kan hjälpa till att säkerställa att dina anställda fortsätter att följa statliga och federala lagar – även efter anställning.
Kontakta HireRight för en offert anpassad efter ditt företags behov.
HireRight identitetskontroller
Vill du säkerställa att dina nyanställda eller anställda är som de säger att de är? HireRights identitetskontrolltjänst kan hjälpa dig – oavsett om de anställda i fråga är baserade i USA eller inte.
HireRight verifierar statligt utfärdad id för internationella anställda. För USA-baserade anställda använder HireRight sitt US Social Security Trace™-verktyg och andra vägar för att säkerställa att identifieringsinformationen på ett socialförsäkringskort eller pass överensstämmer med myndigheternas register för den personen.
Kontakta HireRight för att komma igång med identitetsverifiering.
HireRight drog- och hälsoscreening
Många karriärer kräver drogtester och hälsoundersökningar, inklusive de inom hälsovård, transport och byggbranschen. Dessa tester och screeningar hjälper till att hålla alla säkra.
Ta sjukvårdsbranschen till exempel. Ett drogtest och hälsoundersökning före anställning kan hjälpa till att förhindra att patienter får vård från vårdgivare som är påverkade av droger eller lever med hälsoproblem som äventyrar deras vårdkvalitet.
HireRight arbetar med över 20 000 partnerplatser för att tillhandahålla:
- Fysiska undersökningar, inklusive DOT-kompatibla undersökningar
- Urin, hår och oral drogtestning
- Hantering av slumpmässigt testprogram
- Andningsalkoholtest
- Omedelbar drogtester
För att börja testa och screena nyanställda eller befintliga medarbetare, kontakta HireRight för en offert.
HyrRight i sammanfattning
HireRight är en flexibel lösning för bakgrundskontroll som erbjuder ett imponerande utbud av tjänster. Dess engagemang för lokal screening och globala kunder hjälper det att sticka ut från konkurrenterna. Med HireRight kan du enkelt integrera din lösning för bakgrundskontroll med resten av din ATS-, HR- och löneprogramvara. Det verkar dock kämpa för att ge pålitlig kundservice.
Om du letar efter ett annat alternativ, kolla in vår lista med gyllene ägg. Vårt mest populära val, GoodHire, guidar både dig och dina slutanvändare genom hela bakgrundskontrollprocessen. Om du behöver veterinära spelningsarbetare, Checkr är den bästa lösningen. Och för högkvalitativ kundservice, gå med Asurint.
För en djupare dykning i dessa leverantörer, kolla in vår lista över de bästa företagen för bakgrundskontroll.
