Gusto är ett användarvänligt löneverktyg som hjälper småföretag att automatisera de väsentliga löneuppgifterna för både anställda och entreprenörer. Det gör introduktionen av nya medarbetare till en enkel process och hjälper dig att undvika manuella fel. Med sitt användar-första tillvägagångssätt för lönehantering, är det verktyget du vill ha i ditt hörn för att säkerställa att ditt lönearbetsflöde löper smidigt.
Jämför Gusto med de bästa lönetjänsterna online
Människor som har använt klumpiga och komplicerade lönetjänster avgudar absolut Gusto. Det är lätt att använda för anställda, vilket innebär att arbetsgivare måste svara på färre frågor, spåra mindre pappersarbete och så vidare. Och du behöver inte vara löne-/HR-specialist för att driva löneadministration eller erbjuda förmåner. Du kan hantera allt med peka och klicka. Alla skatteberäkningar sköts åt dig och arkiveras automatiskt varje löneperiod.
Vi kan garantera Gusto eftersom det är verktyget vi litar på för att säkerställa att alla våra anställda får korrekt och i tid varje gång.
Men det är inte verktyget för alla, särskilt stora företag och arbetsgivare med heltidsanställda utomlands. Här passar Gusto in bland de bästa alternativen i ett trångt fält:
- Rippling – Bästa lönetjänsten online för de flesta
- BambooHR – Bäst för en anställd-först-lösning
- Deel – Bäst för att automatisera flera löneuppgifter
- Remofirst – Bäst för att ta emot löneanalyser
- TriNet – Bäst för lönetjänster för små och medelstora företag
- Paycor – Bäst för att följa lönelistan
- Gusto – Bästa användargränssnittet för lönehantering
- QuickBooks – Bäst för att slå ut löner och redovisning i ett steg
- ADP – Bäst för att undvika löneväxtvärk
- Deluxe Payroll – Bästa sättet att attrahera fler talanger
- SurePayroll – Bästa bekymmersfria garanti för småföretagsskatter
- Payroll4Free.com – Bästa funktionsrika gratis-för evigt online lönetjänst
- Remote.com – Bäst för globala anställningar och löner
Ta en titt på alla våra toppval för att hitta det bästa alternativet beroende på ditt företags behov.
Gusto: Det goda och det onda
Det Goda
Lön med full service: Gustos fullservice tillvägagångssätt för lönehantering säkerställer att du är utrustad med de verktyg du behöver för att hantera löner med några få klick samtidigt som du drar nytta av dess automatiserade funktioner. Förutom att hjälpa dig att hantera anställdas betalningar, gör det också att du kan ta hand om viktiga HR-uppgifter, hantera personalförmåner och minimera felaktiga skatteanmälningar.
Automatisk skattedeklaration: Oavsett om du arbetar med ett helt fjärrstyrt, internt eller hybridteam ser Gusto till att dina statliga och federala skatteanmälningar håller sig uppdaterade och korrekta med sin automatiska skatteanmälan. Det minskar risken för felbenägna manuella anmälningar och håller sig uppdaterad med alla ändrade skattelagar, så att ditt företag slipper de fruktade IRS-avgifterna.
Hanterar personalförmåner åt dig: Behöver du hantera medicinsk, tandvård eller synförsäkring tillsammans med 401(k)s och hälsoersättningar? Gusto kan enkelt hjälpa dig ombord anställda till en förmånsplan som du sätter ihop efter ditt teams budget och storlek. Om du redan erbjuder förmåner kommer Gusto att flytta över din plan åt dig. När de anställda väl är ombord kommer Gusto att dra automatiskt från din lönelista för enklare förmånsadministration.
Erbjuder tidsspårning: Gustos tidsspårningsfunktioner kommer väl till pass om du arbetar med distans- eller timanställda. Dess anställdas tidsspårningsverktyg säkerställer att allas tid registreras och räknas automatiskt in i lönelistan. Du kan också använda Gustos redovisningsintegrationer med verktyg som Xero eller Quickbooks för en enklare tidsberäkning.
Robusta verktyg för anställning och introduktion: Gusto stannar inte bara vid löneberäkning. Det gör anställning och onboarding mindre av en tidskrävande process med möjligheten att skapa onboarding-checklistor, skicka erbjudandebrev och möjligheten att signera och lagra alla dina onboarding-dokument online. Du kan säga hejdå till allt gammaldags onboarding-papper när du har konfigurerat ditt onboarding-arbetsflöde så att det fungerar med ditt HR-team.
Självbetjäningsportal för anställda: Gusto minskar ditt HR-team något genom att ge dina anställda kraft med sina anställdas självbetjäningsverktyg. När de väl kommit ombord kan anställda hoppa online för att se sina lönebesked och viktiga skattedokument, begära ledigt och uppdatera sin personliga information när den ändras. Allt detta leder till färre e-postmeddelanden från anställda, som kan utföra de flesta uppgifterna på egen hand.
Verktyg för anställdas ekonomi: Med Gusto Wallet kan anställda hålla koll på sina betalningar med finansiella verktyg som hjälper dem att spara och spåra var de spenderar varenda krona. Gusto erbjuder till och med ett valfritt betalkort för anställda för snabbare och enklare tillgång till pengar.
Varierande löneplansfrekvenser: Gusto är inte rädd för att ge dig valmöjligheter på löneschemaavdelningen. Du kan skapa olika lönescheman för olika anställda på vecko-, varannan-, halv-, månads-, kvartals- eller årsbasis. Det är inte många andra lönelösningar på marknaden som kan skryta med detsamma.
Konserverade rapporter: Med Gusto kan du enkelt ladda ner en PDF eller CSV av din föredragna rapport – oavsett om det är en lönerapport som kan anpassas efter löneintervall, stat, datum, inkomst eller jobbkoder, eller om du vill ta en snabb titt på ditt företags bidragsbelopp med en förmånsrapport. Ytterligare rapporter inkluderar (men är inte begränsade till) byråbetalningar, banktransaktioner, årsrapporter, lönerapporter, sammanfattningsrapporter för anställda, betalningar från entreprenörer och saldon för ledighet.
Enkel användarupplevelse: Robusta verktyg som kommer med många användbara funktioner kan ofta vara klumpiga att använda och icke-intuitiva. Gustos sidor och instrumentpaneler är lätta att navigera, intuitiva och saktar inte ner dig med ett fullsatt gränssnitt. Detta gäller både för lönehanteringssidan och de funktioner som vänder sig till anställda.
Prisvärt: Även om Gusto inte konkurrerar på pris, erbjuder det fortfarande relativt överkomliga planer för små till medelstora företag eller ännu större. När du väl betalar ett baspris betalar du en liten summa per anställd beroende på vilka funktioner du vill ha tillgång till.
Endast entreprenörsversion: Vad händer om du vill använda Gusto, men du arbetar bara med entreprenörer? Du behöver inte betala ett grundpris för verktyg du inte behöver. Gusto erbjuder en plan för enbart entreprenörer som ger dig tillgång till obegränsade entreprenörsbetalningar, självbetjäning för entreprenörer och möjligheten att skapa 1099-formulär och arkivera dem.
Integreras med populär affärsprogramvara: Gusto integreras med affärsverktyg som du förmodligen redan använder. Detta inkluderar Zero, ZipBooks, Sheets, Slack, Shopify och Hubstaff, bara för att nämna några.
Responsiv kundsupport: Gusto lämnar dig inte hög och torr när du väl är ombord på deras system. Oavsett vilken plan du väljer får du tillgång till utbildade proffs som står redo för att hjälpa dig att felsöka och svara på eventuella frågor.
Automatiska påminnelser: Att hantera löner kan vara mycket att ha på tallriken, särskilt när ditt team växer. Gusto Payroll använder automatisering för några av sina mer robusta funktioner och ställer in och skickar dig påminnelser när en deadline närmar sig eller något måste göras. Det kommer också automatiskt att påminna anställda om viktiga datum, som fönster för registrering av förmåner, så att HR inte behöver krångla med människor själva.
The Bad
Begränsad prestationshantering: Det finns inte mycket i vägen för prestations- och ersättningshantering som är inbyggt i Gusto. Även om nystartade företag och småföretag inte missar dessa funktioner, kommer större organisationer att behöva integrera andra appar för att hantera prestanda.
Inga geospårningsfunktioner: Geo-spårning är användbart om du hanterar timmanställda fältanställda eller arbetar med distansteam. Om det är du och du fortfarande vill använda Gusto som ditt val av löneverktyg, kanske du måste titta på att integrera ett verktyg som ger geo-spårningsfaktorn.
Ingen mobilapp: Trots Gustos mångsidighet har den ännu inte kunnat erbjuda en mobilappversion för lönehantering och personalhantering. Förhoppningsvis är detta något som rullar ut snart.
Ingen global lönelista för heltid: Även om Gusto stöder internationell lönehantering för entreprenörer, erbjuder den inte internationell lön för heltidsanställda utanför USA.
Några begränsningar med integrationer: Gusto kommer med ett antal olika integrationer för tidsspårning, löner, redovisning och affärsverksamhet. Vissa användare önskar dock att Gusto integreras med verktyg som Office365. Kort sagt finns det gränser för vad Gusto kan integreras med. Se till att du kontrollerar integrationsfunktionerna för att säkerställa att Gusto fungerar bra med dina befintliga system.
Gusto Priser och tillval
Gusto arbetar med en platt månatlig betalningsplan baserad på hur funktionsrik du vill att din Gusto-upplevelse ska vara. Därifrån betalar du en extra avgift per anställd i månaden.
Det är enkel och okomplicerad prissättning, när det gäller löneprogram. Och även om det inte är den billigaste möjliga lönelistan där ute, är det överkomligt och vi gillar värdet för nystartade företag och småföretag.
Här är en sammanfattning av dessa prisnivåer (observera att Gusto regelbundet erbjuder rabatter):
- Entreprenör – 0 USD per månad baspris plus 6 USD per månad per person
- Enkel – 40 USD per månad baspris plus 6 USD per månad per person
- Plus – 80 USD per månad baspris plus 12 USD per månad per person
- Premie– Kontakta försäljning
Mindre team kan komma undan med Gustos enkla plan eftersom den kommer med fullservicelönelista för arbetsgivare i en enda stat. Den kommer också med grundläggande HR- och onboarding-funktioner som är tillräckliga för mindre team.
Plusprenumerationer inkluderar automatiserad lönehantering för arbetsgivare i flera stater, såväl som speciella behörighetsfunktioner, tidsspårningsverktyg och dokumenthanteringslösningar. Alla dessa funktioner blir mycket användbara i skala.
Stora organisationer kommer att vilja dra nytta av Gustos Premium-plan. Det kommer inte bara med tillgång till certifierade HR-proffs, utan du får också tillgång till projektledning och verktyg för spårning av arbetskraft, särskilda behörighetsinställningar och ett HR-resurscenter.
Det fina med Gusto är att det också har en plan för soloprenörer och mycket mindre team som arbetar på kontrakt. Dess leverantörsnivå ger dig tillgång till det väsentliga: obegränsade entreprenörsbetalningar, självbetjäning för entreprenörer och möjligheten att arkivera och distribuera 1099:or, allt för en låg avgift på 6 USD per person och månad och ingen fast månadsavgift.
Detta är ett utmärkt alternativ för företag som vill ha alla fördelar med att använda Gusto men som inte behöver tillgång till mer robusta verktyg. Du kan se en komplett lista över planfunktioner här.
Gusto för revisorer
Förutom att erbjuda fullservicelösningar för lönehantering som inkluderar HR, tidsspårning, förmånsspårning, självbetjäning för anställda och anställningsverktyg, erbjuder Gusto även revisorsamarbeten.
När du väl har registrerat dig kan du få upp till 20 % intäktsandel och kundrabatter. Du kan också tjäna CPE-poäng från Gustos livewebinar för att gå mot professionella certifieringar. Gusto for revisorer är designad för revisorer att dela ut professionella tjänster till sina kunder med sina mängder av affärsverktyg.
När du registrerar dig avgör antalet kunder du betjänar vilka verktyg du behöver. Med Gustos revisorssamarbete får du tillgång till mer flexibla betalningsplaner för både dig och dina kunder, samt en engagerad representant för att svara på frågor.
Säg till exempel att du arbetar med mer än 50 kunder samtidigt. Du får 20 % rabatt på alla dina Gusto-tjänster och tillgång till alla Gustos löne- och HR-verktyg. För att försköna affären kan du ge dina kunder en gratis provperiod på en månad för att hjälpa till med kundförvärv.
För att bygga din redovisningsbyrå med Gusto kan du också integrera ditt Gusto-konto med den mer populära bokföringsprogramvaran, inklusive Quickbooks, FreshBooks, Expensify och Sheets.
Hur Gusto rankas
Medan vissa lönelösningar är erbjudanden på mellannivå som bara hjälper dig att ta hand om det allra grundläggande, går Gusto långt utöver det för att erbjuda en fullservicelösning i toppklass som hjälper dig att effektivisera dina lönebehov. Det är lätt att förstå varför.
Den kommer med massor av verktyg för småföretag som löser några av dina största löneproblem och hjälper dig att automatisera viktiga repetitiva uppgifter som att lämna in statlig skatt. När du kopplar det till det faktum att det är extremt lätt att använda och kommer med tillgängliga verktyg för anställda, kan du verkligen inte gå fel med Gusto.
Arbetar du med Gusto är det relativt enkelt att sätta upp. Men om du stöter på problem står utbildade yrkesmän alltid till hands för att hjälpa till. Andra lönelösningar tillgodoser dock behoven hos större företag som behöver en djupare uppsättning av personalledning, humankapitalhantering och resultatstyrning och rapporteringsbehov. Kolla in resten av våra val i vår guide till de bästa lönelösningarna.
Sammanfattning
Allt som allt, rekommenderar vi Gusto? Utan tvekan. Det är en solid lönehanteringslösning som erbjuder mer än bara grunderna till relativt överkomliga priser. Det automatiserar många repetitiva processer inom varje företags behov av personalförmåner, HR och betalningshantering. Även om det kommer med sin egen uppsättning för- och nackdelar, precis som alla andra lönelösningar där ute, uppväger fördelarna vida nackdelarna på mer än ett sätt.
Är du redo att börja använda Gusto? Kom igång här.
