Den moderna arbetskraften prioriterar flexibla arbetsalternativ mer än någonsin. Upptagna föräldrar vill balansera föräldraskap med arbete, och soloprenörer vill frilansa sitt sätt att bygga ett företag de älskar. Gå in på FlexJobs, platsannonsplatsen som kopplar flexibla arbetsgivare till flexibla arbetstagare. Även om prissättningen till en början kan avskräcka dig, har FlexJobs planer mycket värde för frekventa hyresgäster, inklusive detaljerad rapportering och obegränsade sökningar efter kandidater.
Jämför FlexJobs med de bästa platsannonserna för arbetsgivare
FlexJobs passar arbetsgivare som letar efter distansarbetare eller flexibla arbetstagare, till exempel arbetssökande som söker hybridroller på distans/på plats. Genom sin detaljerade screeningprocess identifierar FlexJobs trovärdiga arbetsgivare med flexibla möjligheter och matchar deras jobbannonser med arbetare som vill frilansa, arbeta hemifrån eller helt enkelt arbeta runt sitt hektiska privatliv. Med det sagt, om du enbart letar efter heltidsanställda på plats, kommer FlexJobs inte att vara rätt plats för jobbannonsering för ditt företag.
För att hitta de bästa platsannonserna för arbetsgivare undersökte vi dussintals webbplatser, jämförde deras priser och planer, läste recensioner från riktiga arbetsgivare och testade dem med tester. Se alla våra toppval för att lära dig vad de erbjuder och bestämma ditt bästa alternativ.
FlexJobs: The Good and The Bad
Det Goda
Flexibla planer: Oavsett om du har några jobb att fylla inom den närmaste framtiden eller har långsiktiga rekryteringsbehov, har FlexJobs en plan som förmodligen kommer att matcha dina rekryteringsbehov. Planer är tillgängliga på en månad, tre månader och 12 månader, vilket gör att du kan anställa så länge du behöver och inte betala för en månad mer än ditt företag kräver.
Obegränsade inlägg och sökningar: Oavsett din FlexJobs-plan kan du få tillgång till obegränsade jobbannonser och sökningar för att hjälpa dig hitta rätt kandidater för ditt jobb utan begränsningar. Detta i motsats till andra platsannonser som begränsar funktioner på lågnivåplaner som kan påverka effektiviteten av din anställningsprocess.
ATS-integration: Håll ditt FlexJobs-konto kopplat till ditt rekryterings- och anställningsarbetsflöde genom att integrera det med din programvara för applikationsspårning (ATS). Ta bara en XML-fil av ditt jobbflöde så laddar FlexJobs upp den till sitt system så att dina jobb kan läggas upp på webbplatsen automatiskt. Att göra det kan spara värdefull tid, vilket gör att du kan lägga mer tid på att hitta lämpliga kandidater för dina jobb.
Rekryteringstillägg: Om funktionerna i en vanlig FlexJobs-plan inte riktigt räcker till för dina rekryteringsbehov, ställ in siktet på dess tilläggsfunktioner. Till exempel kan ditt företag delta i FlexJobs virtuella jobbmässor för att få kontakt med kandidater på en mer personlig nivå och sprida medvetenhet om ditt företag. Eller välj riktade e-postsprängningar som visar dina jobb eller företag för arbetssökande som får FlexJobs e-post.
Detaljerad rapportering: Få detaljerade insikter om dina jobbannonser och företagets resultat via din rapporteringspanel. Arbetsgivare kan se hur många jobbsökande som tittade på deras företag, hur många personer som har sökt varje jobb, och se olika trender under specifika perioder för att avgöra om de ska justera sina rekryteringsstrategier.
Kontot pausas: Vill du ta en paus från att anställa efter att ha fyllt dina nuvarande tjänster? Du kan dra nytta av besparingarna med en årlig plan men ändå pausa ditt konto när det behövs. FlexJobs tillåter upp till 60 dagars paus utan att ta med det som använd tid, så att du kan hämta och börja anställa igen när du är redo. Logga in på ditt konto när som helst för att se hur lång tid du har kvar på din paus.
Dedikerad kontosupport: Med FlexJobs behöver du inte nöja dig med generisk kundsupport. Istället får betalande arbetsgivare dedikerat kontostöd som förstår dina anställningsbehov och skräddarsyr hjälpen därefter.
The Bad
Ingen gratis plan eller provperiod: Att testa en platsannonswebbplats innan du betalar för den hjälper till att avgöra om den har de funktioner du vill ha och ger dig de förväntade resultaten. Tyvärr har FlexJobs ingen gratis plan eller provperiod för arbetsgivare. En möjlig lösning är att köpa en enmånadsplan och begära en återbetalning om det inte fungerar för dig, men du måste göra det inom de första sju dagarna efter att du registrerat dig för att få tillbaka dina pengar.
Inte för konventionella jobb: FlexJobs riktar sig till distansarbetare och flexibla arbetstagare, så om det inte är den typen av kandidater du letar efter, kommer det inte att fungera för dig. Därför kan företag som vill använda FlexJobs för flexibelt schemalagda jobb men också har positioner som söker på platskandidater också behöva använda en extra plats för jobbannonsering.
Arbetssökande måste betala: Arbetssökande betalar för att titta på ett FlexJobs jobbdetaljer och ansöka. Planerna börjar på 9,95 USD/vecka, vilket kan vara relativt dyrt för personer som söker arbete. Pay-to-search-jobbsajter som denna kan begränsa din pool av kandidater genom att sålla bort potentiella matchningar som inte vill betala.
FlexJobs Priser och alternativ
Arbetsgivare väljer mellan tre FlexJobs-planer baserat på hur länge de vill använda tjänsten:
- 1 månad: $399/månad
- 3 månader: 859 USD/kvartal, eller cirka 286 USD/månad
- 1 år: 2 999 USD/år, eller cirka 250 USD/månad
Varje plan innehåller i stort sett samma funktioner, som obegränsade jobbannonser, obegränsade sökningar, dedikerad kontosupport och detaljerad datarapportering. Undantaget är den årliga planen, som erbjuder ATS-integration för att hjälpa dig att synkronisera dina jobbinlägg sömlöst med FlexJobs.
Den primära skillnaden mellan planerna är priset. Enmånadsplanen vänder sig till mindre företag som kanske bara letar efter en eller två platser att fylla inom de närmaste veckorna, medan den årliga planen är bäst för långsiktiga, kontinuerliga anställningar.
Du sparar 35 % på priset för en månadsplan genom att välja det senare alternativet, och kvartalsplanen inkluderar 30 % besparing.
Eftersom det inte finns någon gratis provperiod kan företag dra nytta av att prova en månadsplan för att se till att FlexJobs passar rätt. Du kan alltid byta till en längre plan efter din första månad för att dra nytta av dess besparingar.
Även om prissättningen för arbetsgivare kan verka brant, är det viktigt att tänka på värdet. Till skillnad från andra webbplatser som begränsar hur många inlägg eller kandidatsökningar du kan ha med varje plan, tillåter FlexJobs obegränsat antal av varje, oavsett din plan.
Den transparenta och heltäckande prissättningen gör det enkelt att budgetera dina rekryteringsbehov.
FlexJobs jobbannons
För att lägga upp ett jobb på FlexJobs måste du först skapa din företagsprofil och fylla i all nödvändig information. FlexJobs vet sina företag, så ju fler detaljer du lägger till om ditt företag, desto bättre är dina chanser att bli godkännande.
När du har godkänts kan du börja lägga upp så många jobb du vill. Varje plan inkluderar obegränsade jobbannonser och en lättanvänd instrumentpanel för att lägga upp jobb.
Om du har en årsplan har du tillgång till ATS-integration för att få dina inlägg från Workday, Greenhouse eller andra ATS-plattformar att synkronisera direkt till FlexJobs för att bredda din pool av kandidater.
Kontakta ditt dedikerade supportteam för vägledning för att få saker att röra på dig om du stöter på några hicka när du lägger ut dina jobb.
FlexJobs innehåller även olika hjälpartiklar för rekrytering för arbetsgivare att få ut det mesta av anställningsprocessen.
FlexJobs Rekrytering
När det gäller rekrytering ger FlexJobs många förmåner till arbetsgivare för att få rätt kandidater att fylla tjänster.
Som arbetsgivare får du obegränsade CV-sökningar och – med en årlig plan – möjligheten att skicka in ditt jobbflöde från din ATS för att automatiskt synkronisera med FlexJobs för en handsfree-upplevelse av jobbannonsering.
Arbetsgivare kan också skapa en företagsprofil för att fungera som ett nav för varumärkeskännedom på FlexJobs. Fyll i den här profilen när du registrerar dig för att inkludera en beskrivning av ditt företag, dina länkar till sociala medier, företagsrekommendationer och annan information som arbetssökande kan ha nytta av i sitt jobbsökande.
Du kan också använda din profil för att berätta för potentiella kandidater om ditt uppdrag att arbeta flexibelt.
Din profil länkar till de jobbinlägg du för närvarande har tillgängliga, vilket gör det enkelt för sökare att hitta en som de kan kvalificera sig för.
FlexJobs erbjuder arbetsgivare tillägg för att hjälpa deras rekryteringsinsatser, inklusive att delta i virtuella jobbmässor och vara värd för webbseminarier med arbetssökande för att bygga upp varumärkesmedvetenhet.
FlexJobs Datarapportering
En något unik egenskap hos FlexJobs för arbetsgivare är dess datarapporter.
Rekryterare kan få detaljerade rapporter om sina företag och platsannonser via deras FlexJobs-dashboard. Rapporterna visar saker som hur många visningar deras företagsprofil fått eller hur många personer som har sökt till varje platsannons.
Filtrera bort informationen du inte behöver för att skapa de rapporter du vill ha. Och välj olika perioder för att begränsa data till den tidsram du vill granska för att få en mer korrekt bild av din strategis resultat.
FlexJobs dedikerad kontosupport
FlexJobs har ett dedikerat supportteam specifikt för arbetsgivartjänster. Dessa supportspecialister är utbildade för att hjälpa arbetsgivare med deras rekryteringsbehov, navigera på webbplatsen och arbetsgivarpanelen och få de resultat de vill ha av sina rekryteringsinsatser.
Teamet kan vanligtvis svara på virtuella problem eller frågor inom en arbetsdag och är tillgängligt via webbformulär, snigelpost och telefon.
Övergripande recensioner från rekryterare på olika recensionssajter berömmer kundtjänstteamet för snabba svar och gott om hjälp för vilka problem de än har.
Vi ser dock helst att mer flexibla supporttimmar finns tillgängliga på arbetsgivarsidan. FlexJobs nuvarande supporttider från 09:00 till 18:00 MT måndag till fredag verkar begränsade för ett dedikerat supportteam.
FlexJobs arbetsgivarresurser och rabatter
Ditt FlexJobs-medlemskap inkluderar rabatter till andra företag och tjänster som kan hjälpa dina rekryteringsinsatser, vilket ger extra värde till din prenumerationsavgift.
Här är en titt på några av de förmåner du kommer att få som betalande medlem i FlexJobs:
- Dell: Exklusiva Dell-rabatter för FlexJobs-medlemmar inkluderar gratis frakt på utvalda datorsystem, 30 % rabatt på utvalda konfigurationer och en bästa-pris-garanti.
- WeWork: Få 10 % rabatt på 12 månader av en flexibel samarbetsmiljö från WeWork.
- ZoomShift: ZoomShift är ett schemaläggnings- och tidshanteringsverktyg som ger FlexJobs-arbetsgivare 50 % rabatt på dina första tre månader efter en 14-dagars gratis provperiod.
- Delegatlösningar: Det här företaget matchar arbetsgivare med virtuella assistenter som kan ta tid från sina händer. Få exklusiv rabatt när du registrerar dig som FlexJobs-arbetsgivare.
- Blank Slate Technologies: FlexJobs-medlemmar får 10 % rabatt på en anpassad onboarding- och utbildningsprocess från Blank Slate Technologies.
- Vig: Få en 14-dagars gratis provperiod på Nimbles CRM-programvara plus 10 USD rabatt på varje licens du äger under din första månad av en affärsplan.
FlexJobs medlemsuppgraderingar
FlexJobs-arbetsgivare får tillgång till funktioner som måste ha för rekryterare med vilken betalplan som helst.
Ändå, om du behöver mer, kan du alltid dra nytta av de många uppgraderingar som FlexJobs erbjuder, inklusive premiumplacering för dina jobb för att dyka upp överst i sökflöden och virtuell jobbmässa.
Arbetsgivare kan också välja att få sina jobbinlägg framhävda i FlexJobs sociala medier eller e-postmarknadsföringskampanjer.
Eller få support från FlexJobs-experter för att förbättra din rekryteringsprocess och ditt varumärke. En specialist kan analysera ditt varumärke, flexibla arbetsuppdrag och implementering, pressstrategi och mer för att hjälpa ditt företag att attrahera de bästa kandidaterna.
Hur FlexJobs rankas
FlexJobs är den bästa plats för jobbannonsering för att hitta distansarbetare och flexibla medarbetare för ditt företag. Hit kommer arbetssökande och letar efter flexibla möjligheter, inklusive frilans- och deltidsjobb. Om ditt företag prioriterar schemaläggningsflexibilitet är FlexJobs en idealisk plats för att hitta talanger som letar efter det. Med sina obegränsade jobbannonser och CV-sökningar på varje plan ger FlexJobs arbetsgivare mycket värde, särskilt jämfört med andra rekryteringssajter som begränsar dessa funktioner för lågnivåplaner.
Överväg att utforska våra bästa val för platsannonser för arbetsgivare:
- Verkligen – bäst för de flesta
- LinkedIn – Bäst för att attrahera passiva kandidater
- Spanat – Bäst för att anställa nyutexaminerade
- Flexjobb – Bäst för att anställa distansarbetare och flexibla arbetare
- Snagajob – Bäst för att fylla timroller
Sammanfattning
Prioriterar ditt företag flexibelt arbete? Om så är fallet, är FlexJobs utan tvekan en av de bästa jobbannonseringssidorna du hittar. Det inkluderar obegränsade jobbannonser och återuppta sökningar under hela ditt medlemskap, vilket ger dig obegränsade rekryteringsmöjligheter. Tillägget av särskilda medlemsrabatter, ATS-integration och en detaljerad företagsprofil ger extra värde som inte är tillgängligt på andra platsannonser. Det är dock en investering och det finns ingen gratis provperiod att testa innan du bestämmer dig. Därför kanske du vill prova andra tjänster med provversioner eller gratisplaner först för att utesluta dem innan du hoppar in i FlexJobs.
