I den här guiden får du lära dig mer om vikten av kvalitetsanställningar och hur datadriven rekrytering kan hjälpa ditt företag 2024.
Under lång tid förlitade sig den typiska rekryteringen främst på lottningen och hoppet om att organisationens rykte var tillräckligt för att tilltala topptalanger som letade efter arbete. Nuförtiden finns det mycket mer i det, särskilt när det kommer till omfattningen av möjligheterna som erbjuds av Internet.
Även om det har fördelar, kan det också göra din rekryteringsdrift mycket mer utmanande eftersom du tävlar mot andra företag som letar efter liknande roller. Nya nystartade företag och företag dyker upp varannan dag, vilket betyder att du måste vara kunnig med ditt rekryteringsstrategi.
Tack och lov har vi alla tillgång till data som kan hjälpa till att driva rekryteringen i en positiv riktning.
I den här guiden får du lära dig mer om vikten av kvalitetsanställningar och hur datadriven rekrytering kan hjälpa ditt företag 2024.
Att anställa rätt personer för dina team eller organisation som helhet är ganska viktigt. Kostnaden och tiden som en rekryteringsprocess kan ta är en som du vill undvika att upprepa där det är möjligt.
Enligt SHRM kan det ta i genomsnitt 27 dagar att fylla en roll. Det är nästan en månad dedikerad till att hitta en ny medarbetare som passar både företagets dynamik och själva rollen.
Genom att hitta kvalitetsanställda kan de som ansvarar för rekryteringen minimera chanserna att behöva upprepa processen när som helst snart. Det kan hjälpa till att förbättra antalet anställda när du har anställt rätt personer i rätt roller.
En kvalitetsanställning kan kanske leda till snabbare tillväxt och framgång för verksamheten som ett resultat. De kan behöva mindre utbildning eller onboarding för att enkelt kunna utföra rollens uppgifter.
Hur datadriven rekrytering kan hjälpa till att säkra talanger
Att använda data för att hjälpa din anställningsprocess är en som kan ha ett antal fördelar. Om de som anställer känner till den nuvarande marknaden kan de hjälpa till att planera för att fylla de positioner som krävs mer effektivt. De kan upptäcka luckor i verksamheten, vilket
Upptäcker problem med anställningsprocessen.
Data kan vara bra för att hjälpa till att upptäcka de problem som kan finnas redan. Till exempel kan du upptäcka att de platsannonser du skapar inte får tillräckligt med dragkraft när det kommer till kandidater som söker rollen.
Uppgifterna kan visa att många tittar på listan men att väldigt få konverterar till sökande. Detta kan innebära att du måste omstrukturera din annons eller ändra vissa delar för att göra den mer tilltalande.
Tilldelar rätt budget.
Att anställa är en kostsam praxis och i genomsnitt kommer det att kosta $1 633 per hyra bara i USA. Med rätt data till hands kan du spendera din budget klokt. Det hjälper också att förstå vilka utgifter som krävs och vad som kan vara slöseri med dina pengar och resurser.
Uppgifterna kan hjälpa dig att identifiera rätt kanaler att annonsera dina jobbannonser på för att attrahera de mest kvalificerade potentiella kunderna.
Förbättrar produktivitet och effektivitet.
Anställningsprocessen kan ofta vara lång, varför data kan vara en utmärkt resurs för att effektivisera tiden det tar att tillsätta tjänsten. Ditt rekryteringsteam eller de ansvariga kan fatta bättre beslut eftersom de är välinformerade med den information de har om kandidaterna. De kan använda data om sin prestation under hela processen för att välja rätt individer.
Hjälper till att jämföra och prognostisera dina anställningar.
Det kan finnas mycket historisk och jämförande data som du har tillgänglig och som kan vara användbar för att föregripa hur många sökande du behöver för att intervjua eller vilka roller som kommer att behöva fyllas under året.
Med lättillgänglig information kan den hjälpa till att jämföra och förutse eventuella framtida anställningar du behöver för företaget.
Fyra sätt att implementera data i din anställningsprocess
Hur implementerar du data i din anställningsprocess? Var får du uppgifterna ifrån? Det är lättare sagt än gjort när ditt företag kanske inte är bekant med att arbeta med data vid anställning. Här är fyra sätt att implementera data i din anställningsprocess för 2024.
1. Att välja rätt mätvärden och data.
Det är viktigt att fråga vad det är du letar efter när det kommer till data. Vilka svar vill du att denna information ska avslöja för din anställningsprocess? När du vet svaren på dina frågor kan du gå tillväga för att anskaffa den informationen mer effektivt.
Data kan vara utmanande att hitta utan rätt verktyg och programvara, varför det är viktigt att använda programvara. Det är därför du gissa inte när du anställer de bästa, använd data i din rekrytering med Recruitee i stället. Det är bra att använda plattformar som kan ge en mängd data till hands.
Oavsett om det är det hastighetsbaserade rekryteringsmått som visar hur lång tid det tar för varje intervjusteg kvalitetsbaserade rekryteringsmått som visar källan till anställningar eller kandidater per anställning, de är alla relevanta mätvärden att använda.
2. Hitta olika sätt att samla in data
Det finns en mängd olika sätt på vilka du kan samla in data och chansen är stor att du redan har data tillgänglig som du kan använda. Tack och lov kommer många av plattformarna du kommer att använda online att kunna tillhandahålla riklig data genom sina egna analytiska instrumentpaneler. Det finns dock ett par sätt att hämta data i allmänhet.
- Google Analytics – Google Analytics ger en konstant ström av stöd när det kommer till data. Om du driver en jobbbräda från din egen webbplats kan du spåra klick och omvandlingar via GA i både realtidsövervakning och historisk data där det behövs.
- Ansökningsformulär – För alla som söker ett nytt jobb finns det vanligtvis ett ansökningsformulär som måste fyllas i, samt ett CV och kanske även personligt brev. Ansökningsformulär och de plattformar de verkar på kommer att ge massor av information som du kan använda för att göra din ansökningsprocess mer inbjudande.
- System för spårning av sökande – Spårningssystem för dina sökande är bra, särskilt som de kan hjälpa till att hantera en hög med kandidater med bara några få klick på en knapp. Detta är bra för stora företag eller till och med små företag med ett oväntat antal arbetssökande.
- Be kandidaterna om feedback – Det gammaldags upplägget är ett enkelt sätt att hämta data och hjälpa framtida anställningar. Men få företag kommer att göra detta på grund av brist på tid och resurser.
Det är dock värt besväret, särskilt eftersom undersökningsgeneratorer är så lättillgängliga och kan skapas och distribueras till avvisade kandidater.
3. Använd data från färdighetstestning före anställning för beslutsfattande
Ett bra sätt att hjälpa till med beslutsfattande för rekrytering är att genomföra kompetenstest före anställning. Om du till exempel anställer en utvecklare för företaget, använder du en vue.js utvecklarfärdighetstest kan vara precis vad du behöver för att få autentiska prestationsresultat på de kandidater du intervjuar.
Du kan få många kandidater som söker jobbet i fråga, men hur många av dem är faktiskt kapabla att göra det framgångsrikt? Det finns de som utvidgar sanningen lite för mycket att utan bevis på data kan du sluta anställa någon som inte är tillräckligt kvalificerad.
4. Planera framtiden för dina rekryteringsaktiviteter
Det kommer sannolikt att finnas många andra rekryteringsprocesser i framtiden för ditt företag och därför är det bra att vara förberedd. Med rätt data kan du hjälpa till att planera för framtiden så att du inte stressar med anställningar för ditt företag och gör misstag.
Att planera i förväg kan spara pengar och säkerställa att de bästa kandidaterna alltid väljs ut för verksamheten. Data hjälper dig att ge dig den kunskap som kan underlätta processen, oavsett vilken roll du försöker fylla.
De bästa tipsen för att förbättra hur du anställer under 2024
Att förbättra hur du anställer under 2024 kan resultera i fantastiska saker för ditt företag. Här är några extra godbitar som är värda att veta när det gäller att förbättra hur du anställer under 2024.
Tänk på kandidatens erfarenhet
När du genomför en rekryteringskampanj, oavsett om det gäller att svara på kandidatansökningar eller genomföra intervjuer, överväg kandidaten. Deras erfarenhet har betydelse för dina framtida rekryteringsmöjligheter, och om du vill att den bästa talangen ska komma och knacka på din dörr är det en bra idé att bygga upp ett solidt och positivt rykte.
Vet vad du vill
När det kommer till anställning är det viktigt att veta vad du vill ha eftersom det undviker att försena processen vid något tillfälle eller slösa bort en kandidats tid. Var detaljerad i vad du kräver så att alla är på samma sida från början till slut.
Med rätt data kan rekrytering göras mycket enklare och visa sig vara mycket effektivare i de anställningar du gör för eventuella kommande roller under 2024.