Han söker information om den sökande på Google, hans så kallade digitala fotavtryck. Underbart, eller hur?
Men idag är öppenhet på modet, inklusive personlig transparens, så arbetsgivare tar inte bara hänsyn till graden av professionalism hos sin framtida medarbetare, utan också hur väl han är representerad på Internet, liksom hur sann informationen som publiceras på Internet handlar om honom , och hur det i framtiden kommer att förhålla sig till information om själva företaget.
Det är anmärkningsvärt att en HR-chef som regel inte sätter sig i uppgift att hitta så mycket negativitet som möjligt om.
Det är dock inte hans digitala fotavtryck som definitivt kommer att ta en titt, d.v.s. kommer att leta igenom ett par sociala nätverk och köra en del av personens data via Google bara för att få mer personlig information om honom och bättre förbereda sig för intervjun.
I detta avseende rekommenderar specialister från välrenommerade rekryteringsbyråer att deras kunder, särskilt de som söker ansvarsfulla positioner i stora företag, tar hänsyn till det faktum att:
Vad har ett digitalt fotavtryck med det att göra? Som ni vet möts folk av sina kläder. Därför kommer vilken arbetsgivare som helst att vara intresserad av hur personen som ska jobba i sitt företag ser ut. Och det är okej.
Innan du skickar ditt CV till sökanden bör du därför komplettera det med ditt nya fotografi, taget av en professionell fotograf och helst med inblandning av kompetenta specialister som hjälper dig att välja rätt, korrigera din makeup osv.
Men det viktigaste är att i tid se till att endast välgjorda bilder publiceras på åtminstone alla sociala konton, forum och andra onlineresurser, särskilt specialiserade, där en framtida arbetsgivare kan leta.
När du letar efter ett foto av en sökande på Google och/eller sociala nätverk kommer arbetsgivaren naturligtvis inte att underlåta att också fråga om information om hans arbetsprestationer i tidigare befattningar.
Således kommer en korrekt sammanställd inte bara att avsevärt spara HR-chefens tid, utan kommer också att på ett adekvat sätt illustrera och komplettera informationen som presenteras i CV:n, och därigenom stärka det positiva intrycket av kandidaten som en person som är kapabel att gynna företaget.
Personliga bloggar och till och med enskilda webbplatser kan användas som en onlineportfölj, och ofta anlitas kvalificerade SEO-specialister för att marknadsföra dem i sökmotorer och riktiga marknadsföringsstrategier utvecklas.
En sökandes onlineaktivitet – det digitala fotavtrycket – inklusive hans onlineinteraktion med andra yrkesverksamma inom ett visst yrkesområde beaktas också av rekryterare.
Till exempel i USA använder 96 % av rekryteringsbyråerna LinkedIn-data när de väljer ut kandidater till lediga tjänster. Det är därför som “att vara vid liv” där länge har ansetts vara en lika viktig del av en persons nuvarande onlinebild som hans sidor på populära sociala nätverk som Facebook och Twitter.
Dessutom, i vissa typer av företag, är ett märkbart digitalt fotavtryck på Internet och i synnerhet positiva recensioner på LinkedIn inte bara en garanti för att kandidaten inte kommer att ignoreras av potentiella arbetsgivare, utan praktiskt taget nyckeln till framgångsrik karriärtillväxt.
Som vi redan har sagt är en modern arbetsgivare inte bara intresserad av professionaliteten hos sin framtida medarbetare, utan också av hur snabbt denna person kan hitta ett gemensamt språk med teamet där han kommer att behöva arbeta och hur han kommer att passa in i företagskulturen i företaget.
Med andra ord kommer HR-chefen, som tittar på sökanden och uppgifter om honom på Internet, också att uppmärksamma egenskaperna hos den potentiella medarbetarens onlinebeteende, hans relationer med vänner och kollegor, hans åsikter och bedömningar i olika frågor, och , naturligtvis, recensioner om honom , lämnade av andra människor, särskilt om dessa är recensioner från tidigare arbetsgivare.
Som du kan se är Google ett bra sätt att spåra en persons digitala fotavtryck och kontrollera hur korrekt informationen som en jobbkandidat ger i sitt CV och följebrev är.
vill helt enkelt veta att den sökande verkligen förtjänar den tjänst som han söker och kommer att gynna företaget i framtiden.
Å andra sidan måste varje specialist som bygger en framgångsrik karriär nu bry sig inte bara om att öka nivån på sin professionalitet, utan också om sitt rykte, som i vår tid till stor del bildas i processen av onlinekommunikation och genom bildandet av hög auktoritet. och en positiv bild på sociala nätverk och på specialiserade forum.
[irp]
