Samtidigt, som noterats i PIE-rapporten, saknar 91 % av de polska företagen för närvarande anställda med relevant kompetens.
Enligt den senaste PIE-rapporten noterar 45 % av företagen som deltar i undersökningen en otillräcklig kompetensnivå hos inhyrda specialister.
Dessutom anser 48 % av arbetsgivarna att bristande kreativitet tyder på låg kompetens i arbetsfrågor. Och respondenterna anser att medarbetarens förmåga att agera i osäkerhetssituationer är framtidens viktigaste kompetens.
Enligt rapporten investerade 72 % av företagen inte i humankapital 2021 och planerar inte sådana investeringar 2022. Samtidigt uppger 91 % av de tillfrågade företagen att de står inför en akut brist på kompetenta medarbetare och detta verkligen hindrar ytterligare affärsutveckling.
Som noterats i rapporten, i den nuvarande situationen, är optimal förvaltning av företagens kompetens särskilt viktig, eftersom arbetsmarknaden tvingas leta efter ett svar på en ny utmaning i form av behovet av att ta emot flyktingar från Ukraina:
48 % av de tillfrågade entreprenörerna identifierade kreativitet som den mest “bristliga kompetensen”, det vill säga förmågan att snabbt och enkelt hitta icke-uppenbara lösningar på nya problem.
Men många företagsledare sa också att de saknar personer med branschspecifik kompetens (45 %) och förmåga att interagera effektivt med andra anställda, det vill säga helt enkelt utföra uppgifter som en del av grupparbete (41 %).
Vissa chefer påpekade också bristen på anställda med utvecklade färdigheter i “kritiskt tänkande”, det vill säga förmågan att dra rationella och logiska slutsatser om orsaker och konsekvenser av vissa fenomen (36%). Å andra sidan sa ungefär 1/3 av arbetsgivarna att det råder brist på arbetstagare som har “kognitiv flexibilitet” och kan lösa verkligt komplexa problem (33%).
Enligt undersökningen erkänns ”förmågan att agera i situationer av osäkerhet” av alla företag som framtidens viktigaste kompetens. Hon fick högsta GPA på 4,21 (av 5 poäng).
Representanter för moderna polska företag förutspår också att vikten av färdigheter som kreativitet (medelpoäng 4,01) och förmågan att interagera i ett arbetslag (4,02) bara kommer att öka.
Respondenterna fäste något mindre vikt vid förmågan att ta ansvar (3,99) och generellt sett till en branschspecialists yrkeskompetens (3,94).
