Nyheter, Prylar, Android, Mobiler, Appnedladdningar, Android
Bloggar2

Bästa HR-outsourcingtjänster

Avslöjande: Det här innehållet stöds av läsare, vilket innebär att om du klickar på några av våra länkar kan vi tjäna en provision.

Mänskliga resurser är avgörande, men det kan vara svårt för vissa företag att motivera att hålla allt internt. Att lägga ut HR på entreprenad är ett betydelsefullt beslut och ett du måste göra rätt första gången. Det är därför vi har ägnat timmar och timmar åt att bedöma de bästa alternativen som finns. Vi hittade det ADP är den bästa HR-outsourcinglösningen för de flesta typer av företag. De erbjuder dig otroliga fördelar kan inte förbise och deras fullservicepaket gör det praktiskt taget omöjligt att starta din HR-outsourcingresa felaktigt.

Den bästa HR-outsourcingtjänsten för de flesta

ADP

Bäst för de flesta

ADP hjälper företag av alla storlekar med pensionsplaner, gruppsjukvårdsförsäkringar och arbetskompensationspaket. ADP är också känt för sina lönetjänster.

ADP levererar en komplett personallösning för ditt företag utan att behöva lägga till några ytterligare anställda till din lönelista. Få dina förmåner, personalhantering, rekrytering och löner samlade i en heltäckande tjänst.

ADP har varit branschledare i över ett decennium, de är pålitliga och har meritlista att bevisa det. Du ges personlig uppmärksamhet. Och det låter dig bygga den HR-plattform du behöver specifikt för ditt företag. ADP är det bästa alternativet för att börja från början och för att få en hel HR-avdelning för bråkdelen av kostnaden.

De bästa HR-outsourcingtjänsterna att överväga:

  1. ADP – Bäst för de flesta
  2. Deel – Bäst för globala HR-tjänster
  3. Remofirst – Bäst för förenklad HR och global lönelista kombinerat
  4. TriNet – Bäst för HR-tjänster för nystartade företag
  5. G&A Partners – Bästa anpassade HR-tjänster
  6. Oasis – Bäst för HR-efterlevnad
  7. CPEhr – Bästa HR-outsourcing för småföretag
  8. Engagera PEO – Bäst för medelstora organisationer
  9. Insperity – Bästa individuella HR-tjänster

När det är meningsfullt att investera i HR-outsourcingtjänster

HR-outsourcingtjänster är extremt populära för småföretag.

De flesta småföretag har inte råd att ha en dedikerad HR-personal på lönelistan.

Så det är vanligt att HR-ansvaret faller på bokhållaren eller företagsägaren.

Men ingen av dessa personer är riktigt kvalificerade att göra det här jobbet. Dessutom har bokhållare och ägare andra skyldigheter att hantera. Så de kan verkligen inte ägna tillräckligt med tid åt HR, vilket gör att avdelningen lider.

Så om ditt företag har vuxit ur ditt make-do HR-team och du är redo för en dedikerad HR-personal, är outsourcing av denna avdelning ett kostnadseffektivt alternativ till att anställa interna anställda.

HR-outsourcingtjänster kommer att säkerställa en smidig introduktionsprocess och se till att ditt företag förblir kompatibelt med alla lokala, statliga och federala anställningslagar.

Företag som skalar och anställer nya medarbetare bör definitivt överväga HR-outsourcing.

HR-outsourcing växer också i popularitet för större organisationer och medelstora företag. Det är mycket mer kostnadseffektivt när du kan outsourca HR-personal jämfört med att anställa fler personer internt.

#1 – ADP – Det bästa för de flesta

ADP

Bäst för de flesta

ADP hjälper företag av alla storlekar med pensionsplaner, gruppsjukvårdsförsäkringar och arbetskompensationspaket. ADP är också känt för sina lönetjänster.

Mer än 700 000+ företag över hela världen litar på ADP:s tjänster. De har lösningar för företag av alla olika former och storlekar. Gör dem bäst för de flesta företag som letar efter outsourcingtjänster.

ADP är branschledande inom lönehantering online. Så det är ingen överraskning att se dem rankas så högt på vår lista över HR-outsourcingtjänster. För dig som vill förbättra dina anställdas förmåner eller löneadministration lyser ADP klart, men det som verkligen gör dem diversifierade för de flesta företag är deras förenklade HR-lösningar, för andra aspekter av HR som behöver uppmärksamhet.

Tid och närvaro behöver hantering tillsammans med rekrytering och andra outsourcingtjänster. ADP bygger ett partnerskap med dig och har till och med en PEO-tjänst som kan tillåta dig att ta ännu mer ansvar från din tallrik.

Som tidigare nämnts är ADP-tjänster oöverträffad. Här är en snabb översikt över dessa lösningar:

  • Pensionsplaner (401(k), SIMPLE IRA, SEP IRA)
  • Företagsförsäkring
  • Grupp sjukförsäkring
  • Arbetstagares ersättning
  • Allmän ansvarsförsäkring
  • PEO-tjänster

Du får tillgång till sjukförsäkringsförmåner i nätverket Automatic Data Processing Insurance Agency. Detta ger dig bättre personalförmånsplaner än du skulle kunna komma åt på egen hand.

Sammantaget hjälper ADP dig att behålla talang på toppnivå. De förser dig också med verktyg som sömlöst integreras med lösningar för lönehantering och andra tjänster som erbjuds av ADP.

För en komplett HR-lösning som kan hantera alla branscher du kastar på dem och exceptionella förmånsadministration, behöver du inte leta längre än ADP. Kom igång idag.

Du kan läsa vår djupgående ADP-recension för att lära dig mer.

#2 – Deel – Bäst för globala HR-tjänster

Deel

Bäst för Global HR Services

Deel har ett antal funktioner som syftar till att hjälpa HR-avdelningar som måste hantera fjärranställda i flera länder. Det hjälper dig att hantera efterlevnad för dina utländska arbetare, övervaka lokala bestämmelser och ändringar av lokala lagar. Det hjälper också med att driva löner internationellt.

När du behöver effektivisera HR-tjänsterna som du tillhandahåller för anställda runt om i världen, erbjuder Deel de funktioner du behöver. Det säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar, oavsett var dina anställda bor och arbetar.

Försöker hålla reda på lokala bestämmelser och att förbli i överensstämmelse med anställnings- och lönereglerna i andra länder kan uppta mycket av ditt HR-teams tid. Deel förenklar denna process och spårar ändringar av arbetslagar i andra länder för att säkerställa att du följer dem.

Det kan också köra löner för alla dina utländska arbetare, eftersom det stöder flera dussin olika valutor. Den beräknar skatteinnehållning med hjälp av lokala priser också.

Deel fungerar som ett HR-outsourcingföretag genom att minska arbetsbelastningen för ditt interna HR-team. Funktionerna i Deel gör att ditt team kan fokusera på affärsstrategi och utveckling av medarbetarnas kompetens, samtidigt som det hanterar lönegenerering och efterlevnadssituationer.

Du kan spara ännu mer tid med Deel genom att använda dess mallar för att skapa riktlinjer för din distansarbetare. Den har en mall för att bygga policyer för frilansare och oberoende entreprenörer, vilket ger ditt HR-team tid att fokusera på andra frågor.

Att använda programvara som Deel gör ditt nuvarande HR-team mer effektivt samtidigt som det minskar misstag.

Begär en gratis demonstration för att lära dig mer om hur Deel kan effektivisera ditt HR-teams processer och arbetsflöde.

#3 – Remofirst – Bäst för förenklad HR och global lönelista kombinerat

Ta bort först

Bäst för förenklad HR och global lönelista

Remofirst gör det enklare att hantera och ta med anställda över hela världen, eftersom det säkerställer att du inte missar några administrativa steg. Även i länder där ditt företag inte har inkorporering kan du snabbt anställa och anställa anställda samtidigt som du upprätthåller lokal efterlevnad.

Om att hålla saker och ting enkelt och effektivisera dina HR-processer är nyckelkomponenterna du vill se från ett HR-outsourcingföretag, har Remofirst dig täckt. Remofirst är särskilt användbart när du försöker hantera en global arbetsstyrka, även på platser där ditt företag inte har en inkorporering.

Remofirst hjälper dig inte bara med att anställa en ny anställd i ett främmande land, utan det kan även beräkna vilka typer av kostnader du kommer att ha för att anställa någon i just det landet.

När du väl bestämt dig för att anställa, hanterar Remofirst hela introduktionsprocessen. Den fokuserar på att säkerställa att du följer alla lokala regler och anställningslagar.

Remofirst har sitt kundserviceteam tillgängligt 24/7, så du har alltid hjälp tillgänglig om du anställer en internationell anställd vid en udda timme.

Dessutom erbjuder Remofirst förmånshanteringsfunktioner som avsevärt förenklar och automatiserar denna uppgift för din HR-avdelning.

Du kan använda Remofirst för att hantera alla grunder angående förmåner för dina anställda, såsom ledighetsförfrågningar och bonusar. Dessutom förenklar Remofirst processen att tillhandahålla utrustning till dina anställda runt om i världen, och ser till att den kommer i tid och i bra form för dig.

Remofirst erbjuder till och med RemoHealths sjukförsäkringspaket, som ger dig möjligheten att erbjuda denna förmån till dina anställda i mer än 160 länder. Optisk och tandvårdsförsäkring är också tillgänglig genom RemoHealth.

Begär en gratis demo från Remofirst för att lära dig mer om hur dess funktioner kan hjälpa dig.

#4 – TriNet – Det bästa för HR-tjänster för nystartade företag

TriNet

Bäst för HR-tjänster för startups

TriNet kan leverera HR-tjänster för ett litet nystartat företag som behöver kunna konkurrera med större företag som erbjuder sina anställda avancerade förmåner. Som nystartad företag kan du lita på att TriNet håller dig i enlighet med lokala arbetslagar och regler, så att du kan fokusera på den nya verksamheten.

När du förbereder dig för att starta ett nytt företag har du förmodligen ett expertområde som du vill fokusera på. Du är förmodligen inte en expert på personalfrågor.

Med TriNets HR-outsourcingtjänster kan du fokusera på att starta verksamheten. TriNet hanterar allt annat relaterat till HR, vilket sparar tid och hjälper dig att undvika fel.

Du känner förmodligen till riskerna med den typ av företag du startar. Men att driva en HR-avdelning har också risker förknippade med det, eftersom du kan sluta med att du inte spårar förmåner ordentligt eller räknar fel på löneskatter. Dessa fel kan leda till att du bryter mot lokala arbetslagar.

Genom att prenumerera på TriNet har du alltid tillgång till experter inom HR. Du behöver inte gissa vilka HR-steg du bör ta för din start.

Nystartade företag kanske inte behöver en komplett HR-svit av tjänster i början. Om du anställer en fullständig HR-avdelning kan du bli överbemannad i början. Med TriNet kan du dock välja de funktioner du vill använda och som är relevanta för ditt företagsstart nu. Lägg sedan till funktioner i framtiden när du växer.

Som nystartad företag kanske du inte kan erbjuda en betydande lista över förmåner på egen hand för dina anställda till en början. TriNet ger dig tillgång till en mängd förmåner som kan hjälpa dig att attrahera de bästa medarbetarna direkt från lådan och konkurrera med mycket större och mer etablerade företag. Några av fördelarna som TriNet gör tillgängliga för sina kunder är:

  • Sjukförsäkring
  • Tandvårdsförsäkring
  • Synförsäkring
  • Pensionsplaner
  • Olyckspolicy
  • Sjukdomspolicy
  • Pendlarförmåner
  • Företagsrabatter med toppmärken

Att vara konkurrenskraftig med mer etablerade företag när de försöker skaffa och behålla talang är en utmaning för en startup. TriNet ger råd om talangförvärv och kan till och med föreslå förmåner som du kanske vill erbjuda som passar profilen för de personer du försöker anställa.

TriNet kan ge råd till din startup om hur man hanterar aspekter av HR som kanske inte är nödvändiga på en daglig basis. Det är till exempel utmanande att veta hur man hanterar känsliga medarbetarfrågor och hur man tar fram ett regelverk för anställda i en handbok. TriNet ger råd inom detta område.

TriNet hanterar lokala efterlevnadsbestämmelser och lagar för dig också, vilket säkerställer att du alltid är medveten om förändringar och att du inte bryter mot dem.

Det erbjuder lönetjänster som du kan använda för att förenkla processen att betala dina anställda i tid.

När du vill lära dig mer om vilka HR-tjänster som finns tillgängliga för din nystartade eller etablerade verksamhet, arrangera ett kostnadsfritt möte med TriNet.

#5 – G&A Partners – Bästa anpassade HR-tjänster

G&A-partners

Bästa anpassade HR-tjänster

G&A Partners har ett brett utbud av HR-tjänster för att tillgodose behoven hos olika affärstyper. De tillhandahåller robust teknik och anpassar planer för varje organisation de arbetar med.

G&A Partners är en PEO (professionell arbetsgivarorganisation) och en fullservice HR-lösning. De har tillhandahållit HR-outsourcingtjänster till företag av olika former och storlekar i 25+ år.

Denna leverantör har allt du behöver för att bygga en HR-infrastruktur. De har HR-specialister inom alla kategorier, som löner, skatter, efterlevnad, riskhantering, förmåner och mer.

Anledningen till att G&A Partners rankas så högt på vår lista är på grund av deras flexibilitet. Det här är inte en HR-lösning för kakor. Varje företag drar nytta av en anpassad HR-serviceplan, beroende på deras personliga behov.

Även små företag kan ge sina anställda en sjukförsäkring på Fortune 500-nivå och administration av förmåner genom att gå igenom G&A Partners. Förutom de medicinska planerna kan den här HR-tjänsten också hantera 401(k)s, pensionsplaner, kringförmåner, personalprogram och personalförmåner.

G&A Partners har verktyg för rekrytering, onboarding, tid och närvaro, lönehantering och allt annat som du skulle behöva på en HR-avdelning.

De använder också den senaste tekniken, så att du och din personal kan dra nytta av robusta verktyg och självbetjäningsresurser.

Oavsett om du behöver bara en aspekt av HR outsourcad eller om du vill ha en hel avdelning, kan G&A Partners skapa en skräddarsydd plan baserad på ditt företags behov.

Boka en kostnadsfri konsultation för att lära dig mer och få en offert.

#6 – Oasis – Bäst för HR-efterlevnad

Oas

Bäst för HR-efterlevnad

Oasis har branschspecifika HR-lösningar för små och medelstora företag. De har tjänster för lönehantering, förmånsadministration, riskhantering, HR-efterlevnad med mera.

Oasis är en PEO-leverantör som vanligtvis arbetar med små till medelstora företag. De erbjuder HR-outsourcingtjänster som löneadministration, personalförmåner och riskhantering.

I mer än 20+ år har Oasis betjänat ett brett spektrum av kunder i hela USA.

Denna organisation har branschspecifika HR-lösningar för företag inom områden som bank, hotell, juridik, IT, restauranger, detaljhandel, private equity, fastighetsförvaltning, finansiella tjänster med mera. Att säga att de är väl insatta skulle vara en drastisk underdrift.

Oasis är faktiskt ett dotterbolag till Paychex, som är branschledande inom lönehantering online. Paychex förvärvade Oasis redan 2018 som ett sätt att stärka sina egna HR-tjänster.

En av anledningarna till att Oasis sticker ut från mängden är dess efterlevnadstjänster. De hjälper dig att hålla reda på de ständigt föränderliga statliga och federala lagarna relaterade till saker som:

  • FMLA (Family Medical Leave Act) Administration
  • I-9 överensstämmelse
  • Nyanställningsrapportering
  • SSN-verifieringsrapporter
  • EPLI (Employment Practices Liability Insurance)
  • EEO-1 och EEOC
  • Anställningsverifieringsregister

Oasis tillhandahåller också HR-tjänster för utveckling av infrastruktur för mänskliga resurser, rabattprogram för anställda, tillväxt och utveckling, verksamhetspartnerskap och mer. Du kan lära dig mer om Oasis produkter och funktioner

För att få mer information om att arbeta med Oasis, boka in din kostnadsfria konsultation idag.

#7 – CPEhr — Bästa HR-outsourcing för småföretag

CPEhr

Bäst för småföretag

CPEhr har fullservice HR-lösningar för små företag. De hjälper även befintliga HR-team med engångsuppgifter och korttidsuppdrag.

CPEhr är en Kalifornien-baserad professionell arbetsgivarorganisation. De tillhandahåller ett brett utbud av tjänster, inklusive HR-konsultation och HR-outsourcing för småföretag.

Tjänsterna som erbjuds av CPEhr ger småföretag möjligheten att ha en komplett HR-avdelning utan de höga kostnader som är förknippade med att anställa ett komplett internt HR-team.

Förutom att tillhandahålla kompletta HR-lösningar erbjuder CPEhr även hjälp till företag med befintliga HR-team. Denna organisation kan hjälpa din HR-avdelning med engångsuppgifter och a la carte-uppdrag också.

För både kortsiktiga och långsiktiga personallösningar är CPEhr ett utmärkt val för småföretag i alla branscher.

Förutom grundläggande HR-tjänster som du förväntar dig att hitta från vilken PEO-leverantör som helst, har CPEhr även lösningar för:

  • Löne- och skatteförvaltning
  • Rekrytering
  • Personalförmåner
  • Rådgivning om riskhantering
  • Personalutbildning

Så även om ditt lilla företag har komplexa HR-behov kan CPEhr hantera belastningen.

Kontakta CPEhr för att lära dig mer om deras tjänster och hur de kan hjälpa ditt företag. Fyll bara i ett snabbt formulär online med mer information om ditt företag för att komma igång.

#8 – Engagera PEO – Bäst för medelstora organisationer

Engagera PEO

Bäst för medelstora organisationer

HR-konsulterna på Engage PEO är alla jurister med erfarenhet av arbets- och arbetsrätt. De har ett brett utbud av HR-outsourcingtjänster, inklusive löne- och skatteadministration, efterlevnad och rekrytering.

Även om HR-outsourcing definitivt är populärt för mindre företag, utnyttjar många medelstora organisationer också dessa kostnadseffektiva HR-lösningar.

Om du faller i den här kategorin kommer Engage PEO att vara det bästa valet att överväga för dina outsourcade HR-behov.

Engage PEO är unik eftersom hela deras HR-konsultteam består av advokater med bakgrund inom arbets- och arbetsrätt. Denna särskiljande av avancerad juridisk expertis är avgörande för medelstora organisationer som behöver hjälp med HR-efterlevnad.

Några av de vanliga tjänsterna och HR-funktionerna som tillhandahålls av Engage PEO inkluderar:

  • FMLA, EEO och ADA efterlevnad
  • Löne- och skatteförvaltning
  • Arbetstagares ersättning och riskhantering
  • US Department of Labor Löne- och timmerevision och efterlevnad
  • Arbetslöshetsskadeförvaltning
  • Personalhandbok och policyer
  • Arbetsbeskrivningar
  • HR-kalenderunderhåll
  • Anställnings- och rekryteringstjänster
  • Bakgrundskontroller och drogscreening
  • Intervju och anställning
  • Personalutbildning
  • Ansvarsförsäkring för sysselsättningspraxis (EPLI)

Som du kan se är listan ganska omfattande. Du får i princip fördelar och tjänster på Fortune 500-nivå när du tar med Engage PEO ombord. Denna leverantör använder också robust molnbaserad teknik för att se till att du och din personal alla har en fantastisk upplevelse av att få tillgång till HR-verktyg.

Kontakta HR-teamet med experter på Engage PEO för att komma igång och lära dig mer om de lösningar de kan erbjuda ditt företag.

#9 – Insperity – De bästa individuella HR-tjänsterna

Insperity

Bästa individuella HR-tjänster

Insperity har fullservice HR-lösningar för företag med upp till 5 000 anställda. De tillhandahåller även individuella HR-lösningar för företag med specifika behov.

Insperity har tillhandahållit HR-tjänster till olika företag i 30+ år. De anses vara en pionjär och branschledare inom HR-outsourcing.

Jag gillar Insperity eftersom de inte nödvändigtvis tvingar dig att använda dem för hela din HR-avdelning. Du kan välja och vraka individuella lösningar utifrån dina behov. Insperity erbjuder också förstklassig teknik för anställdas självbetjäning, inklusive en HR-mobilapp. De gjorde också vår lista över de bästa PEO-företagen på grund av deras exceptionella egenskaper för stora företag.

Några av de individuella HR-lösningar som är tillgängliga från denna leverantör inkluderar:

  • Rekryteringstjänster
  • Försäkringstjänster
  • HR-rådgivning
  • Pensionering 401(k)
  • Bokföring och bokföring
  • Löner
  • Humankapitalförvaltning
  • Klockor och personalschemaläggning
  • Kostnadsredovisning
  • Organisationskartläggning
  • Prestandarecensioner

Insperity har även fullservice HR-lösningar för företag av alla storlekar. De arbetar med organisationer som har 5-149 anställda och större företag med 150-500 anställda också.

Oavsett om du funderar på att lägga ut hela din HR-avdelning eller bara en enda HR-roll, kommer Insperity att vara det bästa valet att överväga.

Kontakta deras säljteam för att komma igång.

Metodik för att välja de bästa HR-outsourcingtjänsterna

Med så många olika HR-outsourcingtjänster tillgängliga på marknaden idag kan det vara en utmaning att hitta den bästa för ditt företag. För att göra det enklare för dig har vi identifierat de viktigaste funktionerna och övervägandena som måste utvärderas när du shoppar runt.

Företagsstorlek

Medan vissa HR-outsourcingföretag arbetar med företag av alla former och storlekar, är det inte fallet för dem alla. Vissa alternativ är bättre lämpade för små företag, medan andra definitivt är inriktade på medelstora organisationer.

Det borde vara ganska enkelt för dig att börja begränsa din sökning direkt med detta kriterium. Se till att tjänsteleverantören du utvärderar faktiskt fungerar med ditt företags storlek och bransch.

Full service kontra individuella lösningar

Vad exakt letar du efter i en HR-outsourcingtjänst?

Vissa företag vill ha hela sin HR-avdelning outsourcad. Men det kanske inte är fallet för alla. Det finns vissa leverantörer som erbjuder à la carte eller individuella tjänster. Dessa kan behållas på kort eller lång sikt, beroende på dina behov.

Löne- och förmånsadministration

Löne- och förmånsadministration är två avgörande komponenter i mänskliga resurser. Men återigen, ni behöver inte nödvändigtvis byta från er befintliga löne- och förmånslösning.

Men för företag som behöver en fullservice HR-lösning bör detta stå högst upp på din lista.

Efterlevnad

Det kan vara svårt att hålla jämna steg med lokala, statliga och federala lagar. Så jag rekommenderar starkt att du använder en HR-outsourcingtjänst som kan se till att ditt företag följer lämpliga lagar.

Vissa företag har definitivt ett försprång i denna kategori framför andra. För större företag med komplexa behov och strikta branscher är HR-efterlevnad definitivt något som måste prioriteras.

ADP

Bäst för förmånsadministration

ADP hjälper företag av alla storlekar med pensionsplaner, gruppsjukvårdsförsäkringar och arbetskompensationspaket. ADP är också känt för sina lönetjänster.

Sammanfattning

Vilken är den bästa HR-outsourcingtjänsten?

Det beror på vad du letar efter. De sex alternativen som rekommenderas i den här guiden är definitivt de bästa ställena att börja din sökning på.

Oavsett din företagsstorlek, bransch eller HR-behov kan du hitta det du letar efter på vår lista.