Communications Workers of America – en organisation som kämpar för arbetarna i USA – har lämnat in två stämningar mot Apple för att ha skrämt sina butiksarbetare i olika branscher.
Också, det Cupertino-baserade företaget anklagas för att ha sparkat en handfull anställda eftersom de går med på att fackligt bilda sig. Apple anklagas också för att ha tvingat sina butiksanställda att underteckna “frisläppa alla anspråk” i utbyte mot ett avgångsvederlag, för att undertrycka de fackliga ansträngningarna.
Undertrycka fackföreningsbildningen
Apple har länge anklagats för att undergräva fackliga ansträngningar för sina butiksarbetare i USA, mot vilka Communications Workers of America (CWA) och National Labour Relations Board (NLRB) kämpar.
I denna strävan, CWA har arkiveras två fall av Unfair Labor Practice (ULP) mot Apple för att de påstås ha sparkat fem anställda från Country Club Plaza-butiken i Kansas City, Missouri, och straffat personal i Memorial City-butiken i Houston, Texas.
Med hänvisning till dessa åtgärder mot de rättvisa fackliga ansträngningarna, anklagades Apple också för att hota “” om de stödde CWA och fortsätta att fackligt organisera sig. Vissa var redan disciplinerade som vedergällning för sina organiserande ansträngningar, medan vissa blev lovade bättre arbetsvillkor om de hoppade av CWA.
Företaget anklagades vidare för att ha tvingat de utvisade butiksarbetarna att skriva på ett i utbyte mot ett avgångsvederlag – vilket är olagligt, eftersom NLRB förra månaden slog fast att arbetsgivare inte kan hindra de tidigare anställda från att tala emot dem – särskilt om arbetsvillkoren.
När vi pratade om dessa handlingar sa CWA District 6 vicepresident, Claude Cummings Jr;
