Anställda i företaget (smamibo), som sysslar med och för företag och organisationer som är verksamma inom olika sektorer av ekonomin, både inhemska och utländska.
Vi presenterar de mest intressanta och informativa svaren från smamibo-specialister på några av våra frågor i det här inlägget. Så, i ordning:
Alla behöver i princip automatisering av affärsprocesser. Sådana lösningar används dock ofta av stora och medelstora företag, som idag måste omvärdera problemet med att optimera medarbetarnas aktiviteter.
När allt kommer omkring är även en till synes obetydlig ökning av effektiviteten för en anställd, multiplicerad med hela personalen, riktiga pengar, och ju större företaget är, desto mer betydande blir besparingarna. Rena stordriftsfördelar.
Statistik visar att modern teknik gör det möjligt att automatisera upp till 40-50% av rutinmässiga och repetitiva åtgärder. Lämpliga lösningar kan spara upp till 2 timmars arbetstid per anställd dagligen. Och det här är 3 månaders sparande per år. Men i praktiken sparar detta inte bara arbetstid, utan det tjänar också på att flytta anställda för att lösa uppgifter som ger större vinst.
Och potentialen för detta är uppenbarligen stor. Enligt KPMG-byrån kommer den globala marknaden för AI-automation, det vill säga de lösningar som vi arbetar med professionellt, att växa från 27,4 miljarder dollar 2020 2025. Och detta är ett kolossalt genombrott, som tydligast visar företagens och den offentliga sektorns verkliga inställning till frågorna om automatisering av affärsprocesser.
Jo, till exempel processen för informationsutbyte i ett företag. Eller, om det är ännu enklare, säg en vanlig semesteransökan. I en stor organisation lägger anställda, särskilt nya, mycket av sin egen och andras tid på att bara lista ut hur de ska skriva det och vem de ska tilldela det. Vanligtvis ringer alla till HR-avdelningen och därifrån svarar de på samma frågor om och om igen, och så vidare i åratal.
Ett annat exempel: sammanställa en försäljningsrapport. Chefen för avdelningen kan skriva det själv, han kan fråga en av sina underordnade, eller så kan han helt enkelt pussla bot med detta och han kommer att göra allt snabbt och exakt. Följaktligen kommer chefen inte längre att besvära sig med detta flera gånger i veckan, utan kommer att hinna lösa en massa andra, mer angelägna frågor på den tid som sparas.
Utvecklingen och implementeringen av moderna automationslösningar baserade på AI-teknik och neurala nätverk kräver fortfarande lämpligt budgetstöd. Men problemet är inte bara och inte så mycket detta. Problemet är att det inhemska näringslivet uppfattar investeringar i automatisering på gammaldags sätt som en engångsåtgärd och bara lär sig att planera budgetar för implementering och modernisering av sådana lösningar. Egentligen är det därför bara de största företagen, vars affärsprocesser verkligen är massiva, investerar mer aktivt i automatisering.
Och det är därför vi för vår del aktivt arbetar för att ”demokratisera” våra projekt. Vi förbereder utvecklingar som inte kräver mycket tid för implementering, är enkla och mångsidiga och är redo för implementering, vilket kallas “out of the box”. Dessutom har vi lösningar som initialt är optimerade för enkel anpassning som är förståelig för masskunden, vilket gör att vi kan använda företagets heltidsanställda helt utan medverkan av dyra specialister.
Det finns en annan åsikt att detta inte är ett hot, utan snarare nya möjligheter. Ja, tekniken utvecklas snabbt, samhället utvecklas, näringslivet, om än inte snabbt, introducerar stadigt nya produkter. Och om någon inte ser dessa förändringar som nya möjligheter för sig själv, för företaget, och föredrar att bortse från fördelarna med nya teknologier som verkligen sparar tid och pengar, då blir det förmodligen svårare för sådana människor att arbeta och tjäna pengar.
Många yrken kommer att automatiseras maximalt – detta är nästan ett fullbordat faktum. Men å andra sidan växer nya yrken fram och kommer att fortsätta dyka upp. Inklusive de som vi inte ens misstänker för idag. Återigen, enligt prognoser, har cirka 60 % av nya yrken som kommer att efterfrågas i världen fram till 2050 inte bara inte skapats, utan de har inte ens haft namn än. Det vill säga att dagens barn kommer att arbeta i yrken som helt enkelt inte finns ännu…
[irp]
