Nyheter, Prylar, Android, Mobiler, Appnedladdningar, Android

8 utmärkande CV-tips – Lätt att implementera

Följande artikel hjälper dig: 8 utmärkande CV-tips – Lätt att implementera

Introduktion:

6 till 7 sekunder är vad en rekryterare tar för att bestämma ditt CV. Detta är ett genomsnittligt antal enligt Indeed-analys.

Här är 5 ändringar du kan göra i ditt CV idag för att sticka ut från andra

Tips #1 – Använd handlingsord för att börja varje mening.

Några vanliga handlings- eller effektord är

Designad Utvecklad Utförd Implementerad Arkitekterad Utplacerad Optimerad … Att använda dessa ord visar att du har åstadkommit något .

Tips #2 – Visa resultat med stödjande data.

Istället för att säga att du har gjort något, lägg till några mätvärden till det. Till exempel: Förbättrad prestanda för kod med 50 % med min algoritm.

I allmänhet presenteras detta i detta format: Fullbordat [X] mätt med [Y]genom att göra [Z]

Tips #3 – Markera viktiga prestationer i fet stil.

Viktiga prestationer går förlorade bland enormt innehåll i ditt CV. Så markera dem alltid med fet stil för att omedelbart fånga uppmärksamheten.

Tips #4 – Inkludera ledarskapspoäng.

Många tekniska/kodande CV glömmer att lyfta fram några av de ledarskapsinitiativ du har tagit. Försök att lägga till några av dem så att du skiljer dig från andra.

Tips #5 – Håll CV-formatet rent och läsbart med punktpunkter och siffror.

Att ha ett rörigt CV betalar straffen för att bli ignorerad. Så ha ett rent CV. Vissa föredrar att ha färgat CV men det är upp till individuella val.

Personliga projekt ger verkligen tyngd om de görs rätt. Om du har personliga projekt som du är stolt över att dela med dig av håller du dig borta från mängden genom att lägga till dem i CV.

Se till att den minimala kontaktinformationen inkluderar

  1. E-post ID
  2. LinkedIn
  3. Telefonnummer
  4. Personlig webbplats (om någon)

Tips #8 – Använd STAR-metoden

Om du kan omformulera beskrivningarna av varje arbetsobjekt till STAR-metoden skulle det ge ett stort värde.

Om du inte är säker på STAR-metoden, här är en snabb sammanfattning.

Situation: Vilken var situationen eller problemet, eller konflikten du stod inför?

Uppgift: Vad fick du i uppdrag eller Vilka är dina ansvarsområden eller mål?

Åtgärd: Vilken åtgärd vidtog du? Vad gjorde du för att lösa det här problemet? (Missa inte tips #1 dvs börja med handlingsord)

Resultat: Vad blev resultatet eller resultatet av din åtgärd? Hur gynnade det organisationen? Kan detta resultat kvantifieras?

Hoppas du gillade dessa tips. Missa inte de vanligaste kodningsintervjufrågorna att öva här: Top Coding Intervjuproblem

Vi hoppas att du gillar det här inlägget. Om du har några frågor eller förslag eller behöver annan ytterligare information, vänligen kommentera nedan.