Nyheter, Prylar, Android, Mobiler, Appnedladdningar, Android

5 sätt att förbättra din personalavdelning

I den här artikeln har vi nämnt olika förslag som du kan implementera i ditt företag för att förbättra din personalavdelning.

Personalavdelningar kan vara en av de bästa eller sämsta delarna av att arbeta för ett företag. En bra HR-avdelning tar personalens problem på större allvar. En usel HR-avdelning kommer att bidra till personalavgång.

Ett bra HR-team kommer att prioritera att hitta rätt passform för individuella roller. De kommer att arbeta hårt för att se till att rätt personer anställs för jobben, och de kommer att hantera allt från att få betalt till att ta ledigt. För att inte tala om allt det juridiska som kommer med att göra HR.

Det finns fem sätt att förbättra din HR-avdelning; här är 5 av dem.

1. Rekrytera med hjälp av människor, inte teknik

Den bästa personalen är de som upptäckts genom nätverk och andras kontakter. Även om det går bra att använda teknik, kan den inte läsa mellan raderna i parametrarna du ställer in. Så vad händer om en person inte har en examen men har gjort jobbet i över ett decennium?

Vad händer när en mamma som tagit fem år ledigt för att uppfostra sina barn återvänder till arbetsplatsen och fortfarande är en rockstjärna på det hon gör? Men tyvärr kan en dator inte se genierna bortom parametrarna.

Det är därför riktiga människor fortfarande bör rekrytera och inte bara någon algoritm i ett HR-program. Så folk kan se bortom titlarna och in i passionen och de färdigheter som fortfarande skulle passa perfekt för rollen.

2. Förenkla bakgrundskontroller

Bakgrundskontroller kan vara ett besvärligt steg för många människor när det gäller onboarding. Vissa företag kräver fortfarande att potentiell personal går till polisstationen och fyller i formulär.

Medan någon fortfarande arbetar med ett annat jobb, kan detta steg vara en utmanande del av processen. Så istället investera i massbakgrundskontroller för ditt företag. Detta kommer inte bara att spara tid, utan det kommer också att förbättra processen för den potentiella nya medarbetaren.

Dessa kontroller kan titta på alla typer av nationella brott, från motorfordon till federala brott, och kan till och med hjälpa till med anställningsverifiering, så ingen behöver hoppa på ett telefonsamtal för att bekräfta.

3. Implementera bättre teknik

Medan vissa HR-processer bäst lämnas åt människor, är andra bättre lämpade för datorsystem, som att använda en sökande spårningssystem (ATS) eller Voip-samtalsinspelningar. Dessutom kan investeringar i bättre teknik för saker som betalningshantering, återbetalning, skatteformulär och även uppdatering av personlig information påskynda många processer i ditt företag.

Det ger HR-representanterna mer tid att hantera personalfrågor och andra utmaningar som kräver en personlig touch. Till exempel kan en dator enkelt spåra anställdas timmar och se till att de får betalt i tid genom direkt insättning eller kontrollera om de föredrar det.

4. Erbjud incitament och höjningar under hela året

Den årliga granskningen är en daterad process. Även om det kan ge en stor bild av en persons år, låt oss inse det, kan de flesta anställda inte komma ihåg vad de gjorde förra månaden, än mindre för ett år sedan. Dessutom fångar dessa recensioner inte nyanserna som skulle hända om recensioner var en pågående process istället för en årlig händelse. Ett sätt att belöna din personal för deras utmärkta arbete under året är att erbjuda löneförhöjningar och incitament mer än en gång om året.

En standardhöjning gör ingenting förbättra de anställdas moral som om folk visste att de kunde få belöning för sitt hårda arbete tidigare. Bonusar är ett annat alternativ som din HR-avdelning kan erbjuda för att kvalificera individer och team. Pengar har ett sätt att motivera människor att göra sitt bästa oftare än bara en gång om året.

5. Erbjud mer kraftuttag

Att vänta tills du har jobbat i ett år för att få något kraftuttag är demoraliserande. Dessutom belönas de som jobbar hårdast ofta minst.

De i den nedre änden av totempålen är vanligtvis inte berättigade till bonusar och andra förmåner som personerna överst. Ett av sätten att hjälpa till att förbättra din HR-avdelning är att erbjuda mer PTO från första dagen som människor börjar arbeta. Vissa företag erbjuder obegränsad kraftuttag, medan andra kommer att ge ny personal möjlighet att ta några veckor ledigt under sitt första arbetsår.

De förstår att livet händer, och en del av att jobba på ett företag kan kräva ledigt här och där. Även om mer kraftuttag kan låta dyrt, är det absolut nödvändigt för företag att gå vidare om de vill behålla bra personal.