I ett pressmeddelande anklagar fackföreningarna företaget för att säga upp mer än 30 anställda på sin anläggning i Buffalo dagen efter att de tillkännagav planer på att bilda ett fackförbund.
Enligt Bloomberg var åtminstone en av de avskedade medlem i organisationskommittén med 25 medlemmar och ytterligare flera personer deltog i diskussioner om frågor som rör ämnet fackföreningar.
Workers United har redan lämnat in ett klagomål till US National Labor Relations Board (). Den sade att uppsägningarna var “vedergällning för facklig verksamhet och hindrande av facklig verksamhet.”
Workers United begär federala domstolsbeslut för att skydda arbetarnas rättigheter. Enligt de klagande syftar uppsägningarna till att skrämma andra arbetstagare.
I USA är arbetsgivare förbjudna att hindra fackföreningar, konstaterar Bloomberg och påminner om att om klagomålet till NLRB bifalls kan arbetare återinsättas i sina tidigare befattningar, inklusive med betalning av efterlöner.
Teslas Buffalo-fabrik, känd som Gigafactory 2, sysselsätter mer än 800 anställda som utvecklar mjukvara för Teslas berömda “Gigafactory”.
Enligt Bloomberg klagar fabrikens IT-personal över mycket snäva kontroller (administrationen räknar till och med tangenttryckningar) och orimliga produktivitetsstandarder som gör att vissa anställda är rädda för att använda toaletten. Arbetare kräver också bättre anställningstrygghet och löner.
Bloomberg påminner om att detta inte är det första klagomålet mot Tesla och dess VD för antifacklig praxis på företaget.
